전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
경제 경제일반

속보

더보기

[저출생 대책] 사산·유산 근로자 '사각지대' 대책 빠져…"남성·고용주 교육 필요"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

사산·유산 근로자 60% 육박…사업체 40% 유산 휴가 불가
유산·사산, 여전히 개인문제…육아휴직 사업자 의무만 담겨

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 정부가 19일 저출생 반전을 위한 대책을 발표했지만 육아휴직에 대한 의무만 담겼을 뿐 근로자가 사산·유산할 경우 휴가 이용에 대한 의무는 포함되지 않았다.

저출산고령사회위원회(저출산위)가 19일 발표한 '저출생 추세 반전을 위한 대책'은 일·가정 양립, 교육·돌봄, 주거 및 결혼·출산·양육 분야에서 15개 핵심 과제를 마련했다.

◆ 사업체 40%, 유산 휴가 불가…사산·유산 근로자 '사각지대' 대책 빠져

한국 여성의 임신 연령과 경제활동률이 높아진만큼 사산·유산한 근로자에 대한 보호 방안은 중요하다. 한국여성정책연구원(연구원)이 작년 발간한 '건강하고 안전한 노동환경 보장 연구:유산·사산을 중심으로'에 따르면 전체 유산·사산에서 임금근로자가 차지하는 비중은 최근 60%에 육박한다.

연구원에 따르면, 사산·유산 시 휴가제도 활용 가능 사업체는 77만3551곳 중 2017년 55.2%에서 2020년 63.9%로 늘었다가 2021년 59.7%로 떨어졌다. 여전히 사업체의 40%의 경우 제도 활용이 불가능해 사각지대가 발생하고 있다. 2010년부터 2022년 사이 산업재해로 인정된 경우도 단 10건에 불과했다.

[자료=한국여성정책연구원] 2024.06.19 sdk1991@newspim.com

연구원은 "이는 여성 근로자가 경험한 유산·사산을 일터를 벗어난 행위로 인해 발생한 사건 등 개인의 문제로만 치부하고 있음을 보여주는 것"이라며 "노동 현장에서는 관련 제도를 이용하는 과정과 복귀 후 다양한 차별과 불평등, 불이익 등의 문제가 발생하고 있다"고 했다.

사산·유산 근로자는 '근로기준법' , '남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률' , '고용보험법'에 의해 보호받는다. 그러나 사산·유산한 근로자가 휴가와 급여를 직접 청구해야하고 미청구 시 사업주의 부여 의무는 명시되지 않는 한계가 있다. 이는 휴가와 급여를 신청할 수 있는 노동 조건과 환경에 속한 근로자에 한해 제도의 이용이 제한되는 현상을 일으킨다. 

그러나 저출산위는 사내 눈치 해소 방안에 육아휴직 통합 '신청'에 대한 내용만 담았다. 근로자가 출산휴가 신청과 함께 생후 18개월 이내 사용예정인 육아휴직을 '통합신청'할 수 있도록 개선하겠다고 밝혔다. 근로자가 육아 휴직을 신청할 경우 사업주가 허용 의사를 일정 기간 내 서면고지하고 기한 내 고지하지 않을 경우 육아휴직 허용으로 간주하도록 하겠다고도 했다. 사산·유산 근로자에 대한 휴가와 급여 신청에 대한 사업주의 의무화나 부여 의무는 적혀있지 않았다.

주형환 저출산위 부위원장은 이같은 지적에 "그동안 개선돼 왔지만 근로감독을 강화할 것"이라며 "사업주들한테 노동법을 주지하고 위반하게 되면 처벌받을 수 있다는 교육을 대폭 강화하겠다"고 설명했다.

◆ '여성'에 집중된 사산·유산 근로자 방안…"배우자·상사 교육 강화해야"

저출산위는 사산·유산한 근로자 보호 방안에 대해 총 3가지 방안을 마련했다고 설명했다. 우선 임신·육아기 근로시간 단축제도의 경우 현행 사용 가능 시기는 12주 이내 36주 이후다. 그러나 고위험 임신질환 등 의료기관의 진단이 있는 경우 임신 전 기간으로 확대할 예정이다.

'난임·임산부 심리상담센터'를 활용해 사산·유산한 근로자에 대한 상담도 강화한다. 전국에 9개밖에 없는 '난임·임산부 심리상담센터'를 전국으로 확대해 사산·유산한 근로자에 대한 상담을 지원할 전망이다.

아울러 정부는 임신·출산 지원금으로 100만원을 지원한다. 저출산위는 유산 시의 경우 임신·출산 지원금을 의료비에 사용할 수 있도록 개선한다고 설명했다. 

그러나 이같은 저출산위의 지원 정책은 여성에만 한정돼 있다. 영국의 유산 연합은 여성의 유산과 사산 시 정책 대상으로 유산을 경험한 여성뿐 아니라 가족, 일터의 상사, 고용주를 선정한다. 유산과 사산을 경험한 여성이 할 수 있는 생각과 어려움을 인정하고 극복할 수 있는 정보를 제공하는 것이다.

김윤태 고려대 사회학과 교수는 "사산·유산한 근로자에 대한 보호 방안 강화는 누구나 공감할 것"이라며 "사산·유산에 대한 지원을 고용보험에서 지출해야하는지 아니면 건강보험에서 지원해야하는지에 대한 추가 논의가 필요하다"고 조언했다. 이어 그는 "저출생 문제는 여성만의 문제가 아니다"라며 "남성과 사회 모두가 참여해야 한다"고 했다.

주 부위원장은 "만났던 고령 산모는 우울증을 많이 호소해 심리상담센터에 대한 중요성을 느꼈다"며 "유산 시 심리 상담도 해드리고 예방 대책을 마련했지만 부족할 경우 대응 방안을 더 강구하겠다"고 했다.

sdk1991@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
최태원 회장 "울산을 AI시티로" [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 최태원 SK그룹 회장이 울산의 미래 발전 방향으로 'AI시티(AI City)'를 제시했다. 제조업 경쟁력을 인공지능(AI)으로 끌어올리는 동시에 시민의 일상에 AI를 접목하고, 산업도시에 예술과 감성을 더해 울산을 새로운 형태의 AI 도시로 만들자는 구상이다. 13일 SK에 따르면 최 회장은 지난 11일 울산 울주군 울산전시컨벤션센터에서 열린 '2026 울산포럼' 클로징 세션에서 "미래 울산은 AI시티의 모습이 돼야 한다"며 제조AI와 '모두의 AI', '아트(Art) 울산' 등 세 가지 방향을 제시했다. 최태원 SK그룹 회장이 11일 울산시 울주군 울산전시컨벤션센터(UECO)에서 열린 '2026 울산포럼' 클로징 세션에서 AI시대 울산의 미래 발전 방향에 대해 이야기하고 있다. [사진=SK] 우선 제조AI를 통해 울산의 주력 산업 경쟁력을 높이겠다는 구상이다. 최 회장은 제조 기술과 솔루션, 데이터를 결합해 생산성을 끌어올려야 한다고 강조했다. 특히 AI 경쟁력 확보를 위해서는 개별 기업을 넘어 대규모 데이터를 축적하고 활용할 수 있는 플랫폼이 필요하다고 봤다. 최 회장은 "제조AI는 기술이 중요하고 생산성을 높여야 하지만 규모 있는 데이터 플랫폼이 없다면 쉽지 않다"며 "데이터를 모으고 필요한 데이터의 규모를 키우는 것은 울산만의 문제가 아니라 대한민국의 문제"라고 말했다. AI를 시민 생활로 확장하는 '모두의 AI' 구상도 내놨다. SK가 구상 중인 시민용 AI 에이전트로, 개인에게 맞는 공공·복지 혜택과 생활 정보를 제공하고 행정·교통·의료·교육 등 다양한 서비스를 연결해 이용자의 요청까지 수행하는 것이 목표다. 여기에 '아트 울산'을 통해 제조업 중심의 산업도시에 예술과 감성을 접목한다. 최 회장은 "모두의 AI를 통해 울산 시민들의 행복을 높이고 도시에 감성을 더해 예술이 있는 산업도시로 나아가야 한다"고 강조했다. 최태원 SK그룹 회장(왼쪽 7번째), 김상욱 울산시장(왼쪽 8번째), 이윤철 울산상공회의소 회장(왼쪽 6번째) 등 주요 참석자들이 11일 울산시 울주군 울산전시컨벤션센터(UECO)에서 열린 '2026 울산포럼'에서 기념촬영을 하고 있다. [사진=SK] AI 산업의 지속 가능한 성장 조건으로는 '비즈니스 모델'을 꼽았다. 막대한 자본과 자원이 투입되는 AI가 장기적으로 성장하려면 기술 경쟁을 넘어 수익을 창출하고 이를 다시 투자하는 선순환 구조를 만들어야 한다는 설명이다. 최 회장은 "막대한 자원을 투입한 만큼 더 나은 비즈니스 모델을 만들어 상업화해야 한다"며 "AI가 스스로 이익을 창출하고 다시 투자할 수 있는 지속 가능한 구조까지 가야 한다"고 말했다. SK는 울산의 AI 인프라와 '모두의 AI'를 결합해 지역 특화 AI 생태계를 구축할 계획이다. 이날 포럼에서는 울산 제조업의 AI 전환(AX)을 위한 피지컬 AI 전략과 AI를 활용한 지역사회 문제 해결 방안 등이 논의됐다. 최 회장은 AI 시대에 필요한 청년의 역량으로 '생각 근육', '공감의 힘', '적응 근육', '피지컬 근육'도 제시했다. AI에 사고를 맡기기보다 문제의 본질을 스스로 고민하고 타인과 공감하며, 실패에서 회복하고 직접 경험하는 능력이 중요하다는 의미다. 최태원 SK그룹 회장이 11일 울산시 울주군 울산전시컨벤션센터(UECO)에서 '2026 울산포럼'과 연계해 열린 'WAVE 2026(울산세계미래산업박람회)' 전시장을 둘러보고 전시 콘텐츠를 직접 체험하고 있다. [사진=SK] 최 회장은 "AI 툴을 가지고 사람을 이해하는 것이 앞으로 가야 하는 교육 방향이 될 것"이라고 말했다. 올해로 5회를 맞은 울산포럼은 최 회장의 제안으로 시작돼 기업과 지역사회가 울산의 지속 가능한 성장 방안을 논의하는 자리로 운영되고 있다. 올해 행사에는 울산지역 대학생과 시민 등 1만900여명이 온·오프라인으로 참여해 역대 최대 규모를 기록했다. 최 회장은 "울산포럼이 상시 플랫폼 형태로 자리 잡았다"며 "가능한 생각과 아이디어를 모아 울산의 발전에 견인차 역할을 하도록 돕겠다"고 말했다. syu@newspim.com 2026-09-13 16:15
사진
농심 오너 3세 신상열 일반인과 결혼 농심 신상열 부사장(사진=연합뉴스)[mdtoday = 김주성 기자] 신동원 농심 회장의 장남이자 농심 오너가 3세인 신상열 부사장이 결혼한다. 올해 부사장 승진과 사내이사 선임으로 경영 보폭을 넓힌 가운데 개인적으로도 새로운 출발을 맞게 됐다.업계에 따르면 신 부사장은 13일 오후 서울의 한 호텔에서 결혼식을 올린다. 결혼식에는 양가 가족과 지인을 비롯해 재계 관계자들이 참석할 것으로 알려졌다.예비 신부는 SK텔레콤에서 인공지능 전환(AX) 관련 업무를 담당하는 회사원으로 전해졌다. 두 사람은 결혼을 앞두고 농심의 대표 제품인 '신라면'을 활용한 웨딩사진을 촬영한 것으로 알려졌다.1993년생인 신 부사장은 농심 창업주 고(故) 신춘호 회장의 장손이자 신동원 회장의 장남으로, 농심 오너가 3세다.미국 컬럼비아대학교에서 산업공학을 전공한 뒤 2019년 농심 경영기획실에 입사하며 경영 수업을 시작했다. 2021년 말 구매실장으로 승진하며 그룹 내 첫 20대 임원이 됐다.이후 2024년 미래사업실장을 맡으며 전무로 승진했고 올해 1월 부사장에 올랐다. 지난 3월 정기주주총회에서는 사내이사로 선임되며 이사회에도 합류했다.당시 신동원 회장은 신 부사장의 사내이사 선임 배경에 대해 "젊은 나이지만 굉장히 회사에 애정을 갖고 열심히 노력하는 걸로 봐서 충분히 자격이 있다는 생각이 들었다"며 "중장기 비전 등을 열심히 하고 있어 충분한 능력이 된다고 생각했다"고 밝힌 바 있다.신 부사장은 현재 미래사업실을 이끌며 신사업 발굴과 글로벌 사업 전략, 투자 및 인수합병(M&A) 등을 담당하고 있다.특히 농심이 추진하고 있는 중장기 성장 전략 '비전2030' 실행에도 참여하고 있다. 농심은 비전2030을 통해 글로벌 사업 확대와 신사업 육성 등을 추진하고 있다.이 기사는 메디컬투데이가 제공하는 기사입니다. 2026-09-13 14:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동