[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 지난 5월 시작된 일동제약의 구조조정이 이달 말까지 마무리 절차를 밟는다. 국내 제약사 중 대규모 인력감축을 단행한 첫 사례인 만큼 절차 등에서 긍정적 선례를 만들 수 있을지 주목된다. 

19일 업계에 따르면 일동제약의 구조조정은 막바지에 접어들었다. 일동제약이 지난 5월 23일 희망퇴직 신청자 접수를 시작으로 쇄신작업에 돌입한 이후, 조직 재배치 및 슬림화가 이뤄졌다. 해당 프로세스는 이달 말 마무리될 예정이다. 

[사진=일동제약]

업계 관계자는 "(퇴직) 대상자는 현재까지 100명 이상 퇴사했으며, 전분야에서 '허리띠 졸라매기' 전략을 펴고 있다"고 전했다. 지난 1분기 기준 기간제 근로자를 포함한 일동제약의 직원 수는 총 1426명이다. 

이달 말까지 퇴직자는 더 발생할 예정이다. 희망퇴직자는 원칙적으로 지난달 말일까지 퇴사 예정이었으나, 업무 인수인계상 더 많은 시간이 소요되는 직원의 경우 협의하에 이후 날짜로 퇴사가 진행되고 있다. 

대규모 구조조정을 단행한 이유는 실적 부진이다. 일동제약은 연구개발(R&D) 투자금을 늘려 왔으며, 매출액 대비 R&D 투자비용은 2020년 14%, 2021년 19.3%, 2022년 19.7%로 늘었다. 다만 코로나19 치료제 '조코바'가 긴급사용승인 및 선구매계약이 이뤄지지 않아 투자금에 대한 회수가 이뤄지지 못했고, 일동제약은 지난해 영업손실 735억원을 기록했다. 

당시 업계는 일동제약의 결정에 우려를 표했다. 국내 제약사 중에서는 최초로 대대적인 구조조정을 단행했기 때문이다. 이에 국내 제약업계의 전반적인 분위기가 인력 감축이 일반적인 다국적 제약사 같이 변하는 게 아니냐는 목소리도 높았다. 

일각에서는 구조조정 과정에서 사측이 직원들의 입장을 최대한 고려했다는 반론도 제기한다. 당초 계획은 6월 16일까지만 희망퇴직자를 받고 이후 7월 14일까지 권고사직을 진행하는 것이었지만, 사측이 면담을 통해 권고사직 대상자들을 희망퇴직으로 유도하려고 시도한 것이 확인됐다. 희망퇴직자는 보상금으로 9개월 치 급여를 받을 수 있지만, 권고사직을 당할 경우 그 금액이 5개월로 줄게 된다. 

A제약사 관계자는 "회사가 무작정 권고사직을 강행하지 않은 건 위로금을 조금이라도 더 받을 수 있도록 한 것으로 보인다"고 말했다.

한편 일동제약은 인력 감축 외에도 다양한 부문에서 경영 쇄신 작업을 추진하고 있다. 이를 통해 수익성을 개선하고 재무 리스크 등에 대비하겠다는 목표를 잡았다.  

내부적으로 이익이 적은 품목을 정리했을 뿐 아니라, 현재 보유중인 10개 신약 파이프라인에 대한 라이선스 아웃 등을 타진할 예정이다. 또한 이달 초부터는 차입금 상환을 위해 1000억원 규모 전환사채(CB) 발행에도 나선 바 있다. 일동제약의 CB 발행은 2021년 1월 이후 이번이 두 번째다. 

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