전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
문화·연예 문화·연예일반

속보

더보기

르세라핌·뉴진스 잇는 걸그룹 탄생기…하이브·JTBC '알 유 넥스트'

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 하이브의 차세대 걸그룹이 '알 유 넥스트'를 통해 선발된다.

이예지 PD는 30일 서울 마포구 상암동에 위치한 스탠포드호텔 서울에서 열린 JTBC '알 유 넥스트(R U NEXT?)' 제작발표회에서 "기획할 때부터 중점을 둔 부분은, 청춘물을 상상을 하며 제작했다는 것이다. 한 사람의 매력과 캐릭터를 인물 다큐멘터리처럼 보여주고 싶었다"고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '알 유 넥스트' 제작발표회 [사진=JTBC] 2023.06.30 alice09@newspim.com

JTBC 서바이벌 '알 유 넥스트'는 하이브와 CJ ENM JV 레이블 빌리프랩의 차세대 걸그룹 최종 멤버를 결정하는 프로그램이다. 참가자들은 아이돌이 되기 위한 필수 관문인 총 7개의 라운드 미션을 수행하며 '글로벌 K팝 스타'가 되기 위한 잠재력과 스타성을 증명할 예정이다.

이날 이 PD는 "참가자들의 인간적인 매력을 부각시키기 위해 노력을 했다. 성장 스토리를 그리며 성장하는 모습을 보여드리는 것이 '알 유 넥스트'만의 차별점"이라고 밝혔다.

'알 유 넥스트'는 소녀시대 최수영이 진행을 맡았으며, 조권과 박규리, 이현 그리고 아이키가 코치이자 심사위원으로 나섰다.

먼저 최수영은 "세계적인 걸그룹의 탄생을 처음부터 볼 수 있다는 것이 저희의 특권인 것 같다. 다른 서바이벌 프로그램처럼 각개전투처럼 개개인으로 서바이벌을 하는 것이 아니라 연대하고 소통하는 관계들이 한 편의 성장 드라마처럼 느껴졌다. 그런 모습을 보면서 선배로서, 동료로서 흐뭇하고, 뿌듯하기도 했다. 진행하면서 좋은 자극을 받고 있다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '알 유 넥스트'의 진행을 맡은 최수영(왼쪽)과 심사위원 조권(가운데), 박규리 [사진=JTBC] 2023.06.30 alice09@newspim.com

이현은 "저는 오디션 프로그램의 모든 차별점은 연습생들, 참가하는 분들이 만들어간다고 생각한다. 그 친구들이 얼마나 역량을 내주냐에 따라 차별성을 갖는 것 같다. 이 친구들이 저희 사옥에 와서 녹음할 때 잠깐 들은 적이 있었다. 잠깐의 코칭 해준 것을 계속 시도하더라. 노력하는 모습을 보면서 충분히 앞으로 많은 모습을 보여줄 수 있을 거란 확신과 희망이 들었다"고 덧붙였다.

박규리와 최수영은 각각 카라와 소녀시대로 한 시대를 풍미한 걸그룹이다. 두 사람 모두 남다른 연습생 생활을 보내기도 했다. 이에 박규리와 최수영은 활동 당시와, 현재의 연습생의 트레이닝 차이점에 대해 이야기했다.

박규리는 "제가 연습생이었을 때 지금과 같은 많은 케어를 받지 못했던 것 같다. 하이브 연습생을 보면서 체계적이고 조직적인 관리를 받고 있다고 느꼈다. 처음부터 끝까지 디테일적인 관리를 받고 있다는 생각이 들어서 과거의 저를 돌아보며 부럽다고 느끼기도 했다. 저희는 방목형 아이돌 느낌으로 자랐는데, 지금 데뷔하는 친구들의 완성도가 예전보다 높은 것 같다. 그만큼 대중들이 지금 아이돌에 대한 기준치도 높아졌다고 생각한다"고 답했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '알 유 넥스트' 심사위원이자 코치인 아이키(왼쪽)과 이현 [사진=JTBC] 2023.06.30 alice09@newspim.com

최수영은 "제가 연습생때는 참고할 캐릭터와 레퍼런스가 많지 않았다. 지금은 시장이 워낙 커졌고, K팝 그룹 안에 외국인도 많이 생겼다. 지금은 데이터가 많기 때문에 실수할 경우가 많이 적은 것 같다. 제가 활동할 당시에는 무슨 말을 하는지 모를 때가 많았다. 시행착오를 많이 겪기도 했는데, 대중들의 엇갈린 평가가 그 캐릭터와 개성을 죽이기도, 살리기도 하는 것 같다. '알 유 넥스트' 22명의 연습생을 보면서 그 개성이 야생마처럼 아직 살아 있어서 보기 좋았다. 학습된 모습이 아니라 있는 모습 그대로 표현하고 드러내고 질투하고 사랑하는 모습이 매력적"이라고 덧붙였다.

조권 역시 SBS '박진영의 영재육성 프로젝트 99%'를 통해 JYP에 입사해 연습생 생활을 했다. 이에 그는 "바야흐로 21년 전에 SBS 오디션 프로그램에 13살의 나이로 참가를 했다. 저희 때는 2000년대였고, 이후 2PM와 2AM이 보이그룹이었기 때문에 관련 프로그램에 대한 워딩이 강했다. 당시 오디션 녹화를 했을 때, 지금보다 시스템적으로는 열악하기는 했다. 그래서 그런지 연습생 생활을 오래 할 수 있었던 원동력이 되기도 했다"며 당시를 회상했다.

이어 "당시 박진영 프로듀서에게 포커스가 많이 가기도 했다. 지금은 시스템적으로 발전을 많이 했기 때문에 재능 넘치는 친구들이 아직도 넘쳐흐르는 걸 느꼈다. 보석을 잘 찾아내야겠다는 막중한 임무를 가지고 있다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '알 유 넥스트' 제작발표회 [사진=JTBC] 2023.06.30 alice09@newspim.com

'알 유 넥스트'에는 22명의 연습생이 있다. 여기서 최종 데뷔조는 단 7명이다. 최근 K팝은 노래뿐 아니라 퍼포먼스도 중요한 부분으로 떠올랐다.

이에 아이키는 "참가자들을 봤을 때 부족한 부분을 짚어줘야 하는데 다들 너무 잘 한다. 또 하이브 내에 내부 코치진이 있다. 코치진과 함께 무대를 완성하는데 날 것의 오디션이 아니고, 정말 준비가 많이 되어 있다고 느낀다. 이 친구들을 평가하는 것에 그치는 것이 아니라 완성도 있는 작품이라고 생각이 될 정도"라고 말해 기대감을 높였다.

특히 이현은 "음악과 춤을 사랑하는 마음이 얼마나 큰지가 중요하다는 말씀을 하셨다. 서바이벌 자체도 힘들고, 데뷔하고 나서도 힘들 나날들이 펼쳐질 텐데 그런 것들을 잘 이겨낼 수 있는 힘이 있는 친구들인지 보는 것도 중요한 덕목일 것 같다"며 심사 주요 포인트에 대해 짚었다.

오디션 프로그램에서 가장 중요한 점은 바로 '투표'이다. 이번 '알 유 넥스트'는 위버스와 토스를 통해 1인 1계정 투표로 진행된다. 이에 김선형 PD는 "현재로서는 한 명이 아닌, 여러 명의 연습생을 향해 표를 던질 수 있는 시스템으로 투표를 받고 있다. 어떻게 반영될지 라운드마다 달라서 방송이 진행되는 도중에 방송을 통해 확인하시면 될 것 같다"고 말했다.

김 PD는 "이전에 있던 오디션 프로그램에서 투표 관련해 일이 많았는데, 그 시기를 거친 후의 서바이벌이자 사내 서바이벌이기 때문에 투표를 행하는 분들의 의견이 중요하다고 생각한다. 투표 형식 자체가 투명하다고 생각하기 때문에, 우려하는 일은 벌어지지 않을 거라 생각한다. 다수 프로그램처럼 많은 인원이 아니라 22명의 소수 인원을 두고 투표를 하기 때문에 투표의 분배가 공정하게 될 거라 판단하고 있다"고 강조했다.

JTBC '알 유 넥스트'는 30일 오후 8시50분에 첫 방송되며, JTBC와 일본의 아베마를 통해 한국와 일본에 동시 방송된다.

alice09@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
사진
평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동