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박정환 육군총장 "학군장교는 대한민국의 명예로운 존재"

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총장 나서 우수인재 모집 토크 콘서트
육군·ROTC중앙회 정확·실질 정보 제공
4월 4일 충남대서 충청·호남·경상권 행사

[서울=뉴스핌] 이나영 인턴기자= 박정환(대장) 육군 참모총장은 27일 "학군장교는 지난 62년간 국가와 국민을 위해 헌신해 온 대한민국을 대표하는 명예로운 존재"라고 말했다.

박 총장은 "자신의 안위보다는 헌신과 명예의 길을 선택한 우리 청춘들이 앞으로는 합당한 대우와 명확한 비전 속에서 능력을 발휘해 나갈 수 있는 여건과 문화가 마련되도록 최선을 다하겠다"고 강조했다.

박 총장은 이날 육군이 서울 신촌 연세대 100주년기념관에서 연 서울·경기·강원권역 '학군사관(ROTC) 비전 설명 토크콘서트'에서 이같이 말했다.

박정환(대장·중앙) 육군참모총장과 주요 참석자들이 27일 연세대학교 백주년기념관에서 열린 '학군사관 비전 설명 토크콘서트'에서 기념사진을 촬영하고 있다. [사진=육군]

이날 행사는 학군사관 지원 절차와 활동을 소개하고, 장교 임관 후의 생활과 전역 후 취업 등 다양한 정보를 제공하기 위해 육군이 마련했다.

학군장교 출신인 이재진 웅진씽크빅 대표이사는 "많은 기업들이 리더십을 갖춘 학군 장교 출신에게 특별채용과 우대조건을 제시하거나 평가에 반영하고 있다"며 전역장교들의 혜택과 최신 채용 정보를 전달했다.

박효선 청주대 군사학과 교수는 "군 복무 중 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있도록 다양한 개인 역량 강화 프로그램을 지원하고 있다"며 군내 자기계발과 취업역량 프로그램을 소개했다.

육군 6사단 근무 중인 김한아 소령(진)은 "학군장교의 삶을 통해 리더십과 책임감, 명예 등 돈으로 환산할 수 없는 소중한 가치를 얻었다"고 밝힌 후 학군장교로서의 군 복무 경험과 임무, 야전 생활여건을 설명했다.

이번 행사는 대한민국 육군의 미래를 이끌어 나갈 우수 인력을 확보하고 '창끝부대 전투력'의 중추적인 역할을 수행하는 초급장교의 다수를 차지하는 학군사관 획득률을 제고하기 위해 마련됐다.

육군본부와 ROTC 중앙회가 공동주최하고 육군총장이 주관한 토크콘서트에는 학군 후보생과 대학생, 고교 교육관계자 등 500여 명이 참석했다.

'학군사관 비전 설명 토크콘서트'에 참가한 대학생이 27일 연세대학교 백주년기념관에서 패널들에게 질문하고 있다. [사진=육군]

학군장교 출신 김정근 전 MBC 아나운서 사회로 진행된 이번 토크콘서트에는 이상철(중장) 지상작전사령부 참모장, 웅진씽크빅 이 대표, 청주대 박 교수 등 다양한 분야에서 활동하고 있는 학군장교 출신 인사들이 패널로 참여했다.

2시간 동안 이어진 토크콘서트에서 육군 총장과 패널들은 학군사관 후보생 지원에서부터 장교의 비전과 생활, 전역 후 취업과 인적네트워크를 비롯한 다양한 혜택의 학군장교 복무 강점을 알렸다.

질의응답 시간에는 초급장교 생활과 복무기간, 전역 후 취업, 복지 혜택 등 다양한 분야에 대한 질문이 이어졌다. 패널들은 현 제도와 인사정책은 물론 개선 진행 중인 사항을 꼼꼼히 설명했다. 참석자들의 오해와 궁금증을 해소할 수 있는 실질적 정보를 전달했다.

육군은 오는 4월 4일 충남대에서 충청·호남·경상권역 대학생을 대상으로 육군 총장이 주관하는 2차 토크콘서트를 열어 우수 인재 획득을 위한 노력을 이어간다.

육군은 이날 행사와는 별개로 초급간부들이 보람과 자부심을 갖고 본연의 임무에 전념할 수 있도록 초급간부 복무여건 개선을 위해 국방부와 정책적 노력을 기울여나갈 계획이다.

육군은 "군내 우수 인력 획득의 중요성에 대한 공감대를 토대로 직접 현장에서 청년들과의 적극적인 소통을 통해 학군 후보생들에게는 명확한 비전과 강점을 제시하기 위해 행사를 마련했다"고 말했다. 육군은 "군 복무를 앞둔 대학생들에게는 학군장교에 대한 궁금증과 오해를 해소하기 위한 정확하고 폭넓은 정보를 제공했다"고 말했다. 

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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