각 사 강점 중심 내부 인재 적재적소 배치
[서울=뉴스핌] 이은혜 기자=KB라이프생명은 부서장 인사를 실시했다고 26일 밝혔다. 이번 인사에는 1980년대생 부서장을 7명 임명해 젊은 조직으로의 변화를 도모했다.
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| [CI=KB라이프] |
이번 조직개편과 인사는 혁신적인 서비스와 상품을 선보이기 위해 젊고 유능한 인재 등용에 초점을 맞췄다. 젊은 리더십을 앞세우고 내부 전문가를 배치해 미래 경쟁력을 확보해 나간다는 전략이다.
푸르덴셜생명과 KB생명 각 사가 보유한 강점을 가진 인재를 적재적소에 배치했다. BA영업부와 DM영업부 부장은 KB생명, 영업기획부, 변액운용부, 가치평가부는 푸르덴셜생명 출신 부장으로 채워졌다.
KB라이프생명은 내년 1월 1일 합병 법인의 출범을 앞두고 조직개편과 경영진 인사를 단행한 바 있다. 조직 구성은 16개 본부와 46개 부서로 정해졌으며, KB금융그룹 내 가장 나이가 적은 1979년생 상무를 발탁했다.
chesed71@newspim.com
