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건설사들 주총시즌 '개막'…안전·여성인재 선임 '줄줄이'

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삼성ENG·DL이앤씨, 첫 여성 사외이사 선임
현대건설·HDC현산, 안전 전문가 사내이사로

[서울=뉴스핌] 김성수 기자 = 건설사들이 정기 주총 시즌을 맞았다. 올해 주총의 큰 화두는 '안전'과 '여성 이사'다. 중대재해처벌법, 자본시장법 개정안 시행으로 각 건설사가 잇따라 '안전 담당' 또는 '여성' 신규 이사를 선임해서다.

◆ 삼성ENG·DL이앤씨, 첫 여성 사외이사 선임…환경·심리 전문가 기용

21일 건설업계에 따르면 ▲삼성물산은 이달 18일 ▲현대건설과 DL이앤씨는 24일 ▲GS건설은 25일 ▲대우건설과 HDC현대산업개발은 29일 정기 주주총회를 개최한다. 삼성엔지니어링은 지난 17일 주총을 마쳤다. 

올해 주요 건설사들은 '여성 사외이사'를 잇따라 선임하고 있다. '자본시장과 금융투자업에 관한 법률'(자본시장법) 일부개정 법률안이 오는 8월 시행 예정이어서다.

해당 개정안에 따르면 자산총액 2조원 이상인 상장사의 이사회는 특정 성(性)이 독식하지 않아야 한다. 이사회 전원이 남성으로 구성된 기업은 여성 이사를 1명 이상 선임해야 하는 것.

[서울=뉴스핌] 김성수 기자 = 주주총회에 참석한 최성안 삼성엔지니어링 사장 [사진=삼성엔지니어링] 2022.03.17 sungsoo@newspim.com

삼성엔지니어링은 지난 17일 열린 제55기 정기주총에서 첫 여성 사외이사로 최정현 이화여자대학교 환경공학과 교수를 신규 선임했다. 최 교수는 이화여대를 졸업하고 미국 프린스턴대에서 환경공학 석박사 학위를 취득했다. 지난 2008년부터 이화여대에서 환경공학과 교수로 재직하고 있다.

또한 그는 지난 2020년부터 환경부 중앙환경정책위원회 위원, 산림청 산림복지심의위원회 위원을 맡고 있다. 삼성엔지니어링은 최 교수가 환경 분야 전문성과 다양한 행정경험을 활용해 회사의 환경·사회·지배구조(ESG) 역량 강화에 큰 역할을 할 것으로 기대한다.

DL이앤씨는 오는 24일 주총에서 첫 여성 사외이사로 신수진 한국외국어대학교 초빙교수를 선임할 방침이다. 신 교수는 심리학 및 인지과학과 문화예술 분야의 전문가다.

그는 ▲2005~2015년 연세대학교 인지과학연구소 연구교수·전문연구원 ▲2015~2017년 문화역서울284 예술감독 ▲2009~2018년 한진그룹 일우재단 크리에이티브 디렉터 ▲2014년부터 현재까지 램프랩 디렉터 등을 역임했다. 또한 지난 2016년부터 현재까지 한국외대 초빙교수로 일하고 있다.

이사회 관계자는 "건설산업에서 디자인 경영 및 마케팅의 중요성이 확대되고 있다"며 "이를 고려할 때 회사가 고객 마음을 읽고 이해해서 고객만족 경영을 실천함에 있어 신 교수가 이사회 구성원으로 큰 역할을 할 수 있을 것"이라고 설명했다.

이어 "융복합 문화예술 역량과 여성 특유의 공감능력, 소통능력을 기반으로 회사가 ESG 경영을 발전시키는 데 큰 공헌을 하게 될 것"이라고 덧붙였다.

◆ 현대건설·HDC현산, 안전 전문가 사내이사로 기용…"안전 역량 강화"

'안전 강화'를 위한 이사 선임도 여럿 있다. 중대재해처벌법 시행으로 건설사들의 안전관리에 대한 책임감이 높아져서다. 전국 수많은 건설현장 가운데 어느 한 곳에서라도 사고가 발생하면 경영책임자가 징역 또는 50억원 이하의 벌금형을 받을 수 있다.

현대건설은 오는 24일 주총에서 황준하 현대건설 안전관리본부장(전무)을 사내이사로 선임할 예정이다. 황 전무는 현대건설에서 ▲2019년 8월~2021년 3월 전략기획사업부 사업부장 ▲2021년 4월~2021년 9월 구매본부 본부장 ▲2021년 10월~현재까지 안전관리본부장으로 근무했다.

이사회는 황 전무가 안전보건 최고책임자(CSO)로서 현대건설의 안전 역량을 강화시킬 적임자라고 보고 있다. 그가 구매, 외주, 전략기획 등 건설 전문가로서 구매, 외주 부문 과정에 대해 이해도가 높기 때문이다.

이를 바탕으로 황 전무가 회사 뿐 아니라 협력사 포함 현장 전 구성원에 대한 안전이행력을 높일 수 있을 것이라는 게 회사 판단이다. 이사회는 황 전무가 향후 현대건설 안전관리 부분에서 중장기적 전략을 제시할 것을 기대하고 있다.

HDC현대산업개발은 오는 29일 유병규 HDC현대산업개발 사장과 더불어 정익희 HDC현대산업개발 CSO를 사내이사로 기용할 계획이다. 정익희 CSO는 건설현장 경험을 갖췄다.

그의 주요 이력은 ▲1994~1995년 세일종합건설 소장 ▲2000~2015년 현대건설 건축공무 ▲2015~2017년 현대건설 왕십리뉴타운3구역 현장소장 ▲2017~2020년 현대건설 힐스테이트 송도 더테라스 현장소장 ▲2020~2022년 현대건설 주택사업본부 PD ▲2022년~현재까지 HDC현대산업개발 CSO다.

이사회 관계자는 "정 CSO는 오랜기간 건설현장 직무경험을 쌓으면서 국내 최고 안전, 보건, 품질 전문가 역할을 수행했다"며 "회사의 안전경영 시스템을 재정비하고 품질관리를 혁신해 효율적이면서 완성도 높은 성과물을 탄생시킬 것으로 기대한다"고 말했다.

 

sungsoo@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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