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[인사] 국민건강보험공단

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◇ 본부장 및 선임실장 전보

▲서울강원지역본부장 안수민 ▲호남제주지역본부장 정일만 ▲대전충청지역본부장 김재경 ▲기획조정실장 이정수 ▲자격부과실장 최덕근 ▲건강보험연구원 연구조정실장 김훈택

◇ 1급 승진

▲급여사업실장 이영희 ▲인재개발원 김화영 ▲인재개발원 정근채 ▲인재개발원 정상용 ▲금천지사장 윤선일
▲영등포남부지사장 서경숙 ▲동작지사장 강형윤 ▲강남서부지사장 김은영 ▲춘천지사장 구자춘 ▲진주산청지사장 이영진 ▲칠곡지사장 강효희 ▲전주남부지사장 장서훈 ▲인천중부지사장 손문락 ▲인천계양지사장 이정호 ▲안양지사장 박윤근 ▲김포지사장 조성진

◇ 1급 전보

▲법무지원실장 엄호윤 ▲국민소통실장 배민구 ▲비급여보고제도도입추진단 보장성평가반장 서남규 ▲용산지사장 우상진 ▲서초남부지사장 안석성 ▲강동지사장 정동규 ▲부산사상지사장 황용화 ▲김해지사장 서옥임 ▲대구동부지사장 강태희 ▲대구북부지사장 김성희 ▲대구달서지사장 우병욱 ▲포항남부지사장 김억수 ▲순천곡성지사장 남영환 ▲대전동부지사장 이광재 ▲대전서부지사장 황희식 ▲대전유성지사장 염기선 ▲청주동부지사장 맹진영 ▲청주서부지사장 이운용 

◇ 상위직(1급) 전보

▲재정관리실장 허수정 ▲원주횡성지사장 오은숙 ▲울산중부지사장 장연옥 ▲창원중부지사장 원광연 ▲구미지사장 고미숙 ▲인천서부지사장 김지영

◇ 2급 승진

▲국민소통실 여론조사센터장 양순원 ▲국민소통실 언론소통부장 박재병 ▲인력지원실 보수운영부장 김미영 ▲경영지원실 시설관리부장 황동환 ▲자격부과실 부과부장 이미애 ▲통합징수실 체납징수부장 박선영 ▲약가관리실 약가제도기획부장 김한영 ▲약가관리실 사용량관리부장 박재현 ▲급여관리실 급여지급부장 윤은선 ▲건강관리실 건강증진부장 박상우 ▲건강관리실 검진사후관리부장 원미애 ▲요양기준실 요양수가부장
문명숙 ▲감사실 감사총괄부장 강경훈 ▲빅데이터전략본부 통계관리부장 강지혜 ▲정보화본부 징수정보부장
김영환 ▲정보화본부 건강정보부장 설수정 ▲정보화본부 요양정보부장 김인숙 ▲빅데이터전략본부 원가분석부장 김성태 ▲중구지사 김은경 ▲용산지사 구순옥 ▲광진지사 모옥남 ▲동대문지사 곽청 ▲성북지사 정명숙 ▲강북지사 김은진 ▲노원지사 노미윤 ▲노원지사 양수영 ▲마포지사 박지선 ▲영등포남부지사 전연아 ▲관악지사 이은미 ▲강남서부지사 최재범 ▲춘천지사 이정숙 ▲원주횡성지사 정경숙 ▲부산진구지사 오종숙 ▲부산동래지사 이미해 ▲부산경남지역본부 소통모니터단장 성은주 ▲부산북부지사 이춘선 ▲해운대지사 김민정 ▲부산사하지사 심광진 ▲울산중부지사 심선영 ▲울산중부지사 박미숙 ▲창원중부지사 김재구 ▲창원마산지사 유현숙 ▲양산지사 임언옥 ▲양산지사 진미정 ▲대구북부지사 정하교 ▲경주지사 이순희 ▲호남제주지역본부 의료기관지원부장 전종순 ▲목포지사 설단숙 ▲여수지사 서정아 ▲제주지사 김숙희 ▲대전충청지역본부 의료기관지원부장 이병옥 ▲대전동부지사 심석용 ▲청주동부지사 최명순 ▲천안지사 이재희 ▲천안지사 강창구 ▲인천경기지역본부 건강관리부장 최정란 ▲인천경기지역본부 요양지원1부장 양경희 ▲인천남부지사 조인광 ▲인천부평지사 강순희 ▲인천계양지사 신혜숙 ▲수원서부지사 김가원 ▲수원동부지사 최기식 ▲성남남부지사 장미정 ▲성남북부지사 김미숙 ▲성남북부지사 김은정 ▲의정부지사 박건희 ▲부천북부지사 이우숙 ▲부천북부지사 윤미정 ▲광명지사 김혜영 ▲평택지사 이미란 ▲평택지사 김다연 ▲안산지사 이종학 ▲김포지사 임종상 ▲김포지사 고승원 ▲화성지사 서근산

◇ 2급 전보

▲기획조정실 조직혁신부장 추동주 ▲기획조정실 조직지원부장 조양래 ▲법무지원실 개인정보보호부장 김혜숙 ▲안전관리실 안전관리부장 고정윤 ▲고객지원실 고객센터운영부장 유국일 ▲급여보장실 수가계약부장
김은영 ▲비급여보고제도도입추진단 보장성평가반 비급여조사부장 배경숙 ▲급여관리실 급여사후징수부장
최재필 ▲보장지원실 의료이용개선부장 배민숙 ▲보장지원실 일차의료지원부장 박현의 ▲급여사업실 산정특례운영부장 이경원 ▲요양기획실 요양교육부장 김잔디 ▲요양기준실 요양기준부장 문미영 ▲요양기준실 요양서비스개발부장 송인숙 ▲요양심사실 청구개발부장 김선호 ▲보험급여연구실 진료비분석센터장 이선미 ▲글로벌협력실 개발협력부장 박규락 ▲인재개발원 교육기획부장 이동화 ▲인재개발원 리더십개발부장 김미경 ▲인재개발원 스마트교육부장 강혜미 ▲서울강원지역본부 보험급여부장 최진희 ▲서울강원지역본부 건강관리부장 이정희 ▲서울강원지역본부 요양운영부장 전은정 ▲영등포북부지사장 박상은 ▲동해지사장 오재윤 ▲삼척지사장 문성희 ▲부산경남지역본부 징수부장 이상복 ▲부산경남지역본부 소송전담부장 김장수 ▲기장지사장 이보영 ▲울산동부지사장 김상조 ▲창원진해지사장 허승철 ▲함안의령지사장 노상래 ▲하동남해지사장 류성희 ▲대구경북지역본부 의료기관지원부장 조순자 ▲포항북부지사장 김명호 ▲김천지사장 이창훈 ▲영천지사장 송재호 ▲상주지사장 김홍식 ▲문경예천지사장 김선희 ▲호남제주지역본부 소송전담부장 조명숙 ▲부안고창지사장 전춘수 ▲완도강진지사장 김왕현 ▲영암장흥지사장 이옥순 ▲영광함평지사장 황규진 ▲대전충청지역본부 경영지원부장 이회승 ▲대전충청지역본부 요양운영부장 이미경 ▲충주지사장 이충구 ▲음성지사장 박정숙 ▲공주지사장 유양환 ▲서산태안지사장 조현진 ▲인천경기지역본부 자격부과부장 임옥주 ▲인천경기지역본부 징수부장 정순현 ▲인천경기지역본부 의료기관지원부장 최기홍 ▲동두천연천지사장 변영심 ▲군포지사장 이천구 ▲용인동부지사장 임순옥

◇ 상위직(2급) 전보

▲법무지원실 이의신청사무부장 류숙영 ▲급여사업실 의료복지부장 박현욱 ▲글로벌협력실 국제협력부장 김미경 ▲동대문지사 안기숙 ▲구로지사 김창열 ▲원주횡성지사 진은숙 ▲부산남부지사 박선미 ▲진주산청지사 양은주 ▲대구경북지역본부 비대면서비스부장 심미정 ▲여수지사 윤벽진 ▲청주서부지사 임영주 ▲인천중부지사 한서현 ▲성남남부지사 김은숙 ▲성남북부지사 류정순 ▲의정부지사 유영근 ▲안산지사 최성갑 ▲ 고양일산지사 오은정 ▲화성지사 정희옥 ▲경기광주지사 조서현

dragon@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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