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'슬의생2', 더 깊어진 따스함으로 돌아온다…"밴드 음악·관계 변화가 포인트"

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[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활(슬의생)' 시즌2가 특별한 에피소드 없이, 이전 시즌처럼 따뜻함을 가지고 돌아온다. 

신원호 PD는 10일 tvN 드라마 공식 유튜브 채널을 통해 생중계된 '슬의생2' 제작발표회에 참석해 "이 작품은 따뜻한 드라마로 기억됐으면 좋겠다. 지금 마스크를 쓰고 표정을 가리고 원래 살던 모습과 다르게 살고 있는데, 저희 드라마 보시면서 '우리 저렇게 살았지'라고 기억나게 해주는 드라마가 되고 싶다"며 소감을 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

이번 작품은 누군가는 태어나고 누군가는 삶을 끝내는, 인생의 축소판이라 불리는 병원에서 평범한 듯 특별한 하루하루를 살아가는 사람들과 눈빛만 봐도 알 수 있는 20년지기 친구들의 케미스토리를 담은 드라마이다.

이날 신 PD는 "새로운 작품으로 돌아오면 욕심이 많다. 시즌제의 본질에 대해서 생각을 많이 했다. 저희가 하고 싶은 것 보다는 여러분들이 보고 싶은 것에 중점을 맞췄다"고 설명했다.

이어 "시즌1이 가지고 있던 정서나 분위기와 정서에 따스함을 중심으로 새로운 이야기를 얹었다. 변화하고 싶은 욕심을 버리고 깊어지려는 욕심으로 만들었다"며 "차별점이라고 한다면 시간이 아닐까 싶다. 실제로 1년이 지났다. 극중 캐릭터도 한살 먹으면서 생기는 인생의 깊이와 관계의 깊이가 세월 흘러가는 것과 같이 변한다. 깊이감이 다를 것"이라고 덧붙였다.

이번 시즌에서도 많은 시청자들이 기대하는 부분이 밴드이다. 이에 김대명은 "많은 분들이 우리가 밴드로서 음악을 들려드리는 것에 즐거움을 많이 느끼셨던 것 같다. 그 부분을 관전 포인트로 살짝 꼽아보고 싶다"고 말했다.

이어 정경호는 "제 몸에는 음악이 없는 것 같다. 제가 연주를 할 때 친구들이 어떤 연주를 하는지 보이지가 않더라. 기타 연주하기 바쁘다"라며 너스레를 떨었다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

특히 신원호 PD는 "곡을 배우는 속도가 어마어마하게 빨라졌다. 오늘 주고 내일 찍어도 된다고 할 정도로 빠르다. 첫 합주에 완성을 시켜버린다. 잘할 수 있는 친구들을 쉬운 곡을 가지고 재능을 썩힐 수는 없다. 제일 달라진 것은 즐기는 것 같은 느낌이 든다. 정경호를 뺀 나머지는 연주하고 합주하고 촬영하면서 음악을 즐기는 것 같다"라고 덧붙였다.

조정석은 "우리 모두가 정말 많이 늘었다. 곡을 받고 배우는 속도가 빨라진 것도 있지만 악기를 다루다 보면 능숙해진다기보다 느낌이라는 게 더 좋아진다는 표현을 할 때가 있다. 내가 느꼈을 때 우리 배우들이 악기를 하는 느낌들이 좋아진 것 같아 기대해 주셔도 좋지 않을까 생각이 든다"며 "이런 이야기 자꾸 하지 말라고 하는데 내가 느낀 걸 이야기하는 건데 말을 못 할 이유는 없다고 나도 생각한다"고 자신감을 드러냈다.

시즌1이 끝나고 시즌2까지 방송되기까지 약 1년의 시간이 걸렸다. 여느 시즌제 드라마는 다음 시즌이 방송될 때 시간의 흐름이 크게 차이나지만 '슬의생'은 실제로 1년 뒤의 이야기를 담는다.

신원호 PD는 "드라마 상에서 몇 년 후로 점프하는 경우가 많은데 실제로 우리가 1년이 지났다. 극 중 캐릭터들도 나이를 한 살 한 살 먹어가며 생기는 인생의 깊이, 관계의 깊이의 변화가 실제로 실시간으로 세월 흘러가는 것과 같이 변화한다. 시청자 분들도 시간이 흐른 만큼 체감하는 게 다를 거라 생각한다. 이야기의 깊이, 다가오는 깊이감이 다르지 않을까 싶다"고 답했다.

시즌2에서도 배우들이 맡은 배역은 그대로이다. 유연석은 소아과 의사를 맡은 만큼 아이들과 호흡을 맞추고 있다. 그는 "소아외과에서 아이들과 연기하면서 다시금 느낀 건, 제가 정말 아이들을 좋아한다는 거였다. 연령대가 4살 미만으로 가게 되면 함께 호흡을 맞출 수 없는 상황이 펼쳐질 때가 있다. 저 혼자 인형을 두고 하는 경우도 있는데 그 리얼한 표정을 상상으로 해야 하기 때문에 조금은 힘들더라"라며 고충을 털어놨다.

신 PD는 "아이들과 함께 촬영하는 게 정말 힘들다. 프로 연기자가 아니라 맞추면서 해야 하는데, 유연석 씨가 하나의 짜증도 없이 다 받아준다. 스태프가 해야 하는 일도 해줘서 촬영이 가능했던 것 같다"며 칭찬을 아끼지 않았다.

시즌2는 시즌1과 마찬가지로 주 1회 방영을 확정지었다. 신 PD는 "시즌1이 잘 안 됐으면 바꿨을 것이다. 우리도 사실 많이 만들어 보여드리고 싶은 욕심은 있다. 나나 이우정 작가나 살려고, 안 그러면 죽을 것 같아서. 그게 사실 제일 큰 이유였다"고 털어놨다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

또 "제작 환경이 점점 힘들어지고 제작비도 치솟는 상황에서 새로운 모델이 나와야 하지 않겠는가 하는 생각도 들었다. 스스로 우리 포맷 자체를 바꿔야 새로운 생각을 할 수 있지 않을까 그런 생각이 들었다. 앞으로도 주 2회를 할 일은 없을 것 같다"고 덧붙였다.

시즌제 드라마로 돌입한 만큼, 많은 시청자들이 시즌2가 시작하기도 전에 시즌3를 요구하고 있는 상황이다. 이에 신 PD는 "시즌3에 관해서는 사실 애초에 캐스팅을 하면서도 배우들한테 이야기를 했다. 시즌3까지는 가지 않을까 이야기를 했다"며 "원래 같은 계절에 3년에 걸쳐 하려는 계획이었는데 다음 시즌은 일단 묶어놓지 않고 여러분 스케줄 편하게 잡고 나중에 혹 돌아오게 되면 그때 하자고 이야기했다. 지금 구체적인 시즌3 계획은 없다"고 답했다.

배우들은 이번 시즌에 대한 관전 포인트에 대해 짚었다. 먼저 전미도는 "감동을 주고 눈물샘을 자극하는 환자 분들의 에피소드를 기대해도 좋을 것 같다"고 귀띔했다. 이어 유연석은 "우리 병원에서 5명의 교수 외 함께하던 레지던트, 펠로우들의 이야기들도 굉장히 재밌게 그려지고 있다. 그분들이 어떻게 변화돼가는지 기대하셔도 좋을 것 같다"고 말했다.

아울러 조정석은 "캐릭터들의 관계 변화, 예를 들면 커플들이 있다. 준완이와 익순이, 정원이와 겨울이, 석형이를 좋아하는 민하, 그런 관계들의 변화된 부분들이 재밌게 그려질 것 같다는 생각이 든다. 지금 촬영을 하면서도 개인적으로 재밌다"며 기대감을 높였다.

끝으로 신원호 감독은 "시즌2도 시즌1과 똑같다. 이전 시즌의 정서와 감정 그대로 찾아올 것"이라고 예고했다.

'슬기로운 의사생활'은 오는 17일 첫 방송되며 매주 목요일 밤 9시에 방송된다.

alice09@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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