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'슬의생2', 더 깊어진 따스함으로 돌아온다…"밴드 음악·관계 변화가 포인트"

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[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활(슬의생)' 시즌2가 특별한 에피소드 없이, 이전 시즌처럼 따뜻함을 가지고 돌아온다. 

신원호 PD는 10일 tvN 드라마 공식 유튜브 채널을 통해 생중계된 '슬의생2' 제작발표회에 참석해 "이 작품은 따뜻한 드라마로 기억됐으면 좋겠다. 지금 마스크를 쓰고 표정을 가리고 원래 살던 모습과 다르게 살고 있는데, 저희 드라마 보시면서 '우리 저렇게 살았지'라고 기억나게 해주는 드라마가 되고 싶다"며 소감을 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

이번 작품은 누군가는 태어나고 누군가는 삶을 끝내는, 인생의 축소판이라 불리는 병원에서 평범한 듯 특별한 하루하루를 살아가는 사람들과 눈빛만 봐도 알 수 있는 20년지기 친구들의 케미스토리를 담은 드라마이다.

이날 신 PD는 "새로운 작품으로 돌아오면 욕심이 많다. 시즌제의 본질에 대해서 생각을 많이 했다. 저희가 하고 싶은 것 보다는 여러분들이 보고 싶은 것에 중점을 맞췄다"고 설명했다.

이어 "시즌1이 가지고 있던 정서나 분위기와 정서에 따스함을 중심으로 새로운 이야기를 얹었다. 변화하고 싶은 욕심을 버리고 깊어지려는 욕심으로 만들었다"며 "차별점이라고 한다면 시간이 아닐까 싶다. 실제로 1년이 지났다. 극중 캐릭터도 한살 먹으면서 생기는 인생의 깊이와 관계의 깊이가 세월 흘러가는 것과 같이 변한다. 깊이감이 다를 것"이라고 덧붙였다.

이번 시즌에서도 많은 시청자들이 기대하는 부분이 밴드이다. 이에 김대명은 "많은 분들이 우리가 밴드로서 음악을 들려드리는 것에 즐거움을 많이 느끼셨던 것 같다. 그 부분을 관전 포인트로 살짝 꼽아보고 싶다"고 말했다.

이어 정경호는 "제 몸에는 음악이 없는 것 같다. 제가 연주를 할 때 친구들이 어떤 연주를 하는지 보이지가 않더라. 기타 연주하기 바쁘다"라며 너스레를 떨었다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

특히 신원호 PD는 "곡을 배우는 속도가 어마어마하게 빨라졌다. 오늘 주고 내일 찍어도 된다고 할 정도로 빠르다. 첫 합주에 완성을 시켜버린다. 잘할 수 있는 친구들을 쉬운 곡을 가지고 재능을 썩힐 수는 없다. 제일 달라진 것은 즐기는 것 같은 느낌이 든다. 정경호를 뺀 나머지는 연주하고 합주하고 촬영하면서 음악을 즐기는 것 같다"라고 덧붙였다.

조정석은 "우리 모두가 정말 많이 늘었다. 곡을 받고 배우는 속도가 빨라진 것도 있지만 악기를 다루다 보면 능숙해진다기보다 느낌이라는 게 더 좋아진다는 표현을 할 때가 있다. 내가 느꼈을 때 우리 배우들이 악기를 하는 느낌들이 좋아진 것 같아 기대해 주셔도 좋지 않을까 생각이 든다"며 "이런 이야기 자꾸 하지 말라고 하는데 내가 느낀 걸 이야기하는 건데 말을 못 할 이유는 없다고 나도 생각한다"고 자신감을 드러냈다.

시즌1이 끝나고 시즌2까지 방송되기까지 약 1년의 시간이 걸렸다. 여느 시즌제 드라마는 다음 시즌이 방송될 때 시간의 흐름이 크게 차이나지만 '슬의생'은 실제로 1년 뒤의 이야기를 담는다.

신원호 PD는 "드라마 상에서 몇 년 후로 점프하는 경우가 많은데 실제로 우리가 1년이 지났다. 극 중 캐릭터들도 나이를 한 살 한 살 먹어가며 생기는 인생의 깊이, 관계의 깊이의 변화가 실제로 실시간으로 세월 흘러가는 것과 같이 변화한다. 시청자 분들도 시간이 흐른 만큼 체감하는 게 다를 거라 생각한다. 이야기의 깊이, 다가오는 깊이감이 다르지 않을까 싶다"고 답했다.

시즌2에서도 배우들이 맡은 배역은 그대로이다. 유연석은 소아과 의사를 맡은 만큼 아이들과 호흡을 맞추고 있다. 그는 "소아외과에서 아이들과 연기하면서 다시금 느낀 건, 제가 정말 아이들을 좋아한다는 거였다. 연령대가 4살 미만으로 가게 되면 함께 호흡을 맞출 수 없는 상황이 펼쳐질 때가 있다. 저 혼자 인형을 두고 하는 경우도 있는데 그 리얼한 표정을 상상으로 해야 하기 때문에 조금은 힘들더라"라며 고충을 털어놨다.

신 PD는 "아이들과 함께 촬영하는 게 정말 힘들다. 프로 연기자가 아니라 맞추면서 해야 하는데, 유연석 씨가 하나의 짜증도 없이 다 받아준다. 스태프가 해야 하는 일도 해줘서 촬영이 가능했던 것 같다"며 칭찬을 아끼지 않았다.

시즌2는 시즌1과 마찬가지로 주 1회 방영을 확정지었다. 신 PD는 "시즌1이 잘 안 됐으면 바꿨을 것이다. 우리도 사실 많이 만들어 보여드리고 싶은 욕심은 있다. 나나 이우정 작가나 살려고, 안 그러면 죽을 것 같아서. 그게 사실 제일 큰 이유였다"고 털어놨다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '슬기로운 의사생활' 제작발표회 [사진=CJ ENM] 2021.06.10 alice09@newspim.com

또 "제작 환경이 점점 힘들어지고 제작비도 치솟는 상황에서 새로운 모델이 나와야 하지 않겠는가 하는 생각도 들었다. 스스로 우리 포맷 자체를 바꿔야 새로운 생각을 할 수 있지 않을까 그런 생각이 들었다. 앞으로도 주 2회를 할 일은 없을 것 같다"고 덧붙였다.

시즌제 드라마로 돌입한 만큼, 많은 시청자들이 시즌2가 시작하기도 전에 시즌3를 요구하고 있는 상황이다. 이에 신 PD는 "시즌3에 관해서는 사실 애초에 캐스팅을 하면서도 배우들한테 이야기를 했다. 시즌3까지는 가지 않을까 이야기를 했다"며 "원래 같은 계절에 3년에 걸쳐 하려는 계획이었는데 다음 시즌은 일단 묶어놓지 않고 여러분 스케줄 편하게 잡고 나중에 혹 돌아오게 되면 그때 하자고 이야기했다. 지금 구체적인 시즌3 계획은 없다"고 답했다.

배우들은 이번 시즌에 대한 관전 포인트에 대해 짚었다. 먼저 전미도는 "감동을 주고 눈물샘을 자극하는 환자 분들의 에피소드를 기대해도 좋을 것 같다"고 귀띔했다. 이어 유연석은 "우리 병원에서 5명의 교수 외 함께하던 레지던트, 펠로우들의 이야기들도 굉장히 재밌게 그려지고 있다. 그분들이 어떻게 변화돼가는지 기대하셔도 좋을 것 같다"고 말했다.

아울러 조정석은 "캐릭터들의 관계 변화, 예를 들면 커플들이 있다. 준완이와 익순이, 정원이와 겨울이, 석형이를 좋아하는 민하, 그런 관계들의 변화된 부분들이 재밌게 그려질 것 같다는 생각이 든다. 지금 촬영을 하면서도 개인적으로 재밌다"며 기대감을 높였다.

끝으로 신원호 감독은 "시즌2도 시즌1과 똑같다. 이전 시즌의 정서와 감정 그대로 찾아올 것"이라고 예고했다.

'슬기로운 의사생활'은 오는 17일 첫 방송되며 매주 목요일 밤 9시에 방송된다.

alice09@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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