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[중국 핫!이슈] BATJ 중국 A주 복귀 기대감 고조, 시진핑 신시대 중국 여성 경영인 돌풍

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중국 정부, 신경제 첨단 기술 기업 상장 장려
신시대 여장부 기업인, 탁월한 경영 능력 발휘

[뉴스핌=황세원 기자] 바이두, 소후닷컴 등 중국 대형 인터넷 포탈과 웨이보, 위챗 등 주요 SNS에 등장한 인기 검색어 및 신조어를 통해 이번 한 주(3월 5일~3월 9일) 동안 14억 명 중국인들 사이에 화제를 불러일으킨 이슈들을 짚어본다.

◆ 해외 상장 IT 기업 A주 복귀 추진

BATJ(바이두, 알리바바, 텐센트, 징둥) 등 중국 주요 IT 기업의 A주 복귀 가능성이 대두되면서 투자자 이목을 사로잡고 있다.

8일 중국 유력 매체 퉁화순(同花順)은 “최근 금융 당국이 자본시장 기능을 바탕으로 첨단 기업 육성 및 신경제 정책 추진에 속도를 내겠다는 뜻을 현지 주요 증권사에 전달했다”며 “중국 당국은 도입 예정인 중국예탁증서(CDR, Chinese Depositary Receipt) 발행 등을 통해 해외 상장 중국 기업이 A주에 돌아올 방안을 구상하고 있다”고 밝혔다.

CDR이란 해외 상장 기업이 이미 발행한 주식 일부를 중국 예탁기관을 통해 증서를 발행, 본토 거래소에서 거래하는 것을 말한다.

과거 중가이구(中概股, 해외 상장 중국 주식)가 본토 증시에 상장하기 위해서는 사유화(발행 주식을 사들여 상장 폐지 절차를 밟는 것) 및 VIE(Variable Interest Entity, 지분 관계가 아닌 계약을 통해 실질적으로 지배하는 기업) 구조 폐지 절차를 진행해야 했다. CDR 발행 방식을 이용하면 VIE 기업구조를 폐지하지 않고도 A주 진출이 가능해 해외 상장 기업의 본토 증시 진출 유인책이 될 수 있다.

최근 양회(兩會 전국인민대표대회, 전국인민정치협상회의) 참석 중인 중국 IT 기업인도 A주 복귀 관련 긍정적인 대답을 내놓은 것으로 알려졌다.

현지 매체에 따르면 마화텅(馬花騰) 텐센트(騰訊) 회장이 “조건이 충족된다면 A주 시장 회귀를 고려할 수 있다”고 말했으며, 리옌훙(李彥宏) 바이두(百度) 회장도 “주요 고객이 중국에 있는 만큼 주요 주주도 중국에 있는 것이 이상적이라고 생각한다. VIE 구조 등 몇 가지 문제만 해결된다면 A주로 돌아올 것”이라고 밝혔다.

◆ 신시대 여성 경제 부상, 증시에도 여성 경영인 열풍

지난 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 여성 지위 향상에 대한 관심이 고조된 가운데, 중국 내 여성 기업가 경제 활동이 증가한 것으로 나타나 주목된다.

특히 최근 A주 상장사 경영인 비중을 보면 중국 여성의 지위가 상당히 향상됐다는 평가가 나온다.

중국 데이터 플랫폼 수쥐바오(數據寶)에 따르면 A주 상장사 대표 이사 중 여성 경영인은 172명으로 시가총액 합계는 2조1200억 위안(약 357조원)에 달한다. 중국 여성 기업인이 경영하는 상장사는 상하이 메인보드에 65개, 선전 메인보드 21개, 중소판(中小板)과 창업판(創業板)에 각각 50개, 38개가 있다.

중국을 대표하는 여성 경영인으로는 둥밍주(董明珠) 거리뎬치(格力電器, 거리전기) 회장, 쑹광쥐(宋廣菊) 바오리디찬(保利地產, 보리부동산) 회장 등이 있다.

둥 회장은 A주 가장 영향력 높은 중국 여성 경영인이자, 2017년 포브스 선정 중국 최고 여성 기업인이다.

3일 개막한 중국 최대 정치 행사 양회에서는 현행 월 급여 3500위안(약 59만원) 이상인 개인 소득세 부과 기준을 1만 위안으로 높여 직장인 부담을 낮춰야 한다고 주장해 눈길을 끌었다.

쑹 회장이 이끄는 보리부동산은 중국 2대 부동산 상장사로 시총 규모가 약 1840억 위안(약 32조 원)에 달한다. 2017년 보리부동산 예상 순이익은 157억 위안(약 2조6500억 원)으로, 쑹 회장이 경영을 맡은 초기와 비교해 무려 23배가 증가했다.

한편 중국 여성 기업은 경영 실적도 양호한 것으로 나타났다. 2017년 3분기 기준, 전체 여성 기업의 약 70%가 호실적을 기록했으며, 20%에 해당하는 여성 기업이 지난해 주가 상승세를 나타냈다.

◆ 현지 기업인이 본 중국 경제 향방, “AI, 중국 최고 유망 업종”

중국 최대 정치행사 양회가 3일 정협(전국인민정치협상회의)를 시작으로 진행 중인 가운데, 현지 유력 매체가 중국 대표 기업인을 대상으로 신시대 중국 경제 전망을 조사ㆍ발표해 눈길을 끈다.

최근 중국 유력 매체 중국기업가(中國企業家)는 ‘기업인이 보는 중국 신시대’를 주제로 300여 명의 기업인에게 양회 이후 중국 경제 향방에 대한 의견을 조사했다고 밝혔다.

조사에 따르면 현지 기업인은 중국 현대화 경제 발전의 핵심으로 ‘시장화 경제 체제 개혁’을 꼽았다. 그 외 전면적 개혁ㆍ개방, 공급측 개혁 심화, 농업ㆍ농촌 현대화 등이 주요 과제로 언급됐다.

중국 내 비즈니스 경영에 있어 가장 주목하는 문제로 현지 기업인은 ‘소유제 및 재산권 보호 가능한 장기 메커니즘 구축’이라고 대답했다. 그 외에도 이들은 △비즈니스 활동 중 불필요한 규제 완화, △기업 부담 해소, △통일된 기업 권익 보호 플랫폼 구축, △정책 제정 관련 기업인 의견 적극 수렴 등에 관심을 두고 있다고 답했다.

향후 중국 최고 유망 업종을 묻는 질문에 대해서는 인공지능(AI)이라고 답한 비율이 가장 높았다.

AI가 83.3%로 1위를 차지했으며 친환경 자동차(66.0%), 사물인터넷(59.0%), 신소매(54.2%), 공유경제(53.5%), 바이오과학기술(52.1%)가 그 뒤를 이었다.

한편 최근 중국 제조업 회복과 관련, 조사 대상 기업인의 3분의 1 이상이 “기존 제조업의 디지털화, 스마트화 업그레이드가 성공적으로 이뤄졌기 때문”이라고 답해 눈길을 끈다.

그 외 전통 제조업의 장인 정신이 주효했다고 대답한 비율이 27.1%를 기록했으며, 공급측 구조 개혁의 점진적 성과(24.3%), 인터넷 플러스 정책 효과(12.5%) 등도 주요인으로 언급됐다.

 

 

[뉴스핌 Newspim] 황세원 기자 (mshwangsw@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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