[뉴스핌=정탁윤 기자] SK이노베이션이 국내 대기업중 처음으로 임금 인상률을 물가에 연동시키기로 했다. SK이노베이션은 밀고 당기기 식의 소모적인 협상 관행에서 벗어나 발전적 노사 관계로 진화할 수 있는 '한국형 노사 교섭의 새로운 패러다임'을 제시했다는데 의미가 있다고 설명했다.

SK이노베이션(대표 김준)은 최근 미래 지향적이고 혁신적인 노사 관계를 골자로 하는 2017년 임금 및 단체협약 갱신 교섭 (임단협) 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반투표 결과, 73.57%의 찬성률로 가결됐다고 10일 밝혔다.

앞서 SK이노베이션 노사는 지난 4월 말 임단협 교섭을 시작해 지난 달 25일 잠정 합의안을 이끌어 낸 바 있다.

김준 SK이노베이션 사장은 “노사가 물가에 연동한 임금 상승, 역량·생산성과 생애주기를 고려한 임금체계 및 사회적 상생이라는 의미 있는 노사 관계 모델을 만들어 냄으로써 SK는 물론, 우리 사회가 한 단계 더 성숙할 수 있는 계기가 될 것”이라고 밝혔다.

이어 “미래 지향적인 노사 관계가 발전되어 딥 체인지 2.0을 성공에 필요한 획기적인 기틀을 마련하게 됐다"며 "기업가치 30조를 넘어 50조, 100조의 새로운 딥 체인지를 위한 훌륭한 추진동력이 될 수 있을 것”이라고 강조했다.

노사 합의안에 따라 SK이노베이션 노사는 우선 매년 임금인상률을 전년도 통계청 발표 소비자물가지수와 연동되도록 했다. 이 같은 임금협상 방식이 국내 기업에 도입된 것은 이번이 처음이다. 올해부터 적용됨에 따라 올해 임금인상률은 전년도 소비자물가지수인 1%로 결정됐다.

SK이노베이션 노사는 또 이번 임단협에서 회사의 발전이 구성원 뿐 아니라 협력사 및 사회적인 발전에도 기여해야 한다는 데에도 합의했다. 이를 위해 기본급의 1%를 사회적 상생을 위한 기부금으로 출연하기로 했다.

이정묵 노조 위원장은 “이번 임단협은 조합원의 자긍심을 높이고, 대기업 노조가 사회에 기여할 수 있는 방안을 깊이 고민한 결과”라면서 “SK이노베이션 노동조합은 앞으로도 회사의 성장이 구성원 및 사회의 행복과 직결되도록 하기 위해 노력할 것”이라 말했다.

SK이노베이션 노사가 자발적으로 기부한 기본급 1%와 회사가 적립한 매칭 그랜트는 협력업체 구성원의 복지를 향상시키기 위한 기금과 기존 1인 1후원 계좌를 통해 지원해 오던 소외계층 지원 사회공헌에 활용될 예정이다.

아울러 노사는 또 근로자 임금체계를 획기적으로 바꾸는데도 합의했다. 입사부터 퇴직까지 연차에 따라 임금이 꾸준하게 상승하는 기존의 임금체계를 ‘근로자의 역량/생산성의 향상도 및 생애주기별 자금 수요를 종합적으로 고려하여 연차별 상승폭을 조절하는 임금구조’로 개선했다.

SK이노베이션 임수길 홍보실장은 "선례가 없는 혁신적이고 미래 지향적인 노사 관계를 구축하는 이번 찬반 투표에 노조원의 90% 이상이 참여해 73.6%라는 높은 찬성률을 보인 것은 회사와 구성원, 그리고 사회가 공동 발전해야 한다는 새로운 미래에 대한 한 마음 한 뜻이 모아진 결과"라고 설명했다.

[뉴스핌 Newspim] 정탁윤 기자 (tack@newspim.com)