[뉴스핌=김신정 기자] 코오롱인더스트리㈜(이하 코오롱인더)의 노동조합과 회사가 '노사 상생동체(相生同體)'를 선언했다.

코오롱인더는 28일 경북 구미공장에서 사측 대표인 박동문 사장과 노조 대표인 김연상 노조위원장이 공동으로 이 같은 선언을 발표했다고 밝혔다. 이번 '노사 상생동체'선언은 노조와 사측 모두 노사와 기업의 미래를 위한 새로운 관계 정립이 절실하다고 판단해 이뤄졌다. 선언문은 이날 노조 정기대의원대회가 끝난 뒤 김 위원장의 제안으로 발표됐다.
 
특히 사측이 아닌 노조 측에서 기업 경영위기 극복과 노사 상생동체 문화 실현을 위한 '상생혁신TF'의 조직 구성을 먼저 제안하고 실천하기로 했다. 코오롱인더 노조는 TF를 통해 원가혁신, 역량혁신, 안전혁신, 즐거운 직장 혁신을 실천하겠다고 밝혔다. 사측은 이 같은 노조의 제안을 수용해 오는 2월 중으로 TF 구성을 마무리 할 계획이다.

코오롱인더의 '노사 상생동체'전격 선언은 기업 경영이 갈수록 위태로워지면서 노조와 회사의 과도한 대립과 갈등이 글로벌 시장에서 회사의 경쟁력 약화를 초래할 수 있다는 인식에서 비롯됐다.

이날 선언문을 발표한 뒤 김연상 노조위원장은 "코오롱인더의 노조 활동은 지난 2007년 항구적 무분규를 선언한 이래 노사화합에 초점을 맞춰 왔다"며 "이제는 한층 더 발전된 노사관계의 모습을 제시하며 대한민국 일등 노사문화를 실현해 보이겠다"고 말했다.

이에 박동문 사장은 "고용환경 개선과 지역사회에 이바지하는 모범회사로서의 면모를 보여드리겠다"고 화답했다. 또 회사가 진행하고 있는 상생기금을 확대해 지역사회에 실질적으로 공헌하겠다고 덧붙였다.

코오롱인더 노사는 지난 2014년 통상임금 개선 합의, 지난해 정년연장, 임금피크제 도입에 있어서도 노사가 하나돼 제도를 안착시키는 등 고용정책에 적극 부응하고 있다.

특히 지난해 승진기회가 제대로 보장돼 있지 않던 생산현장의 기능직 사원들의 승진체계를 '사원-담임-기능주임-기능대리-기능장-기능명장'의 6단계로 구분하는 승진인사제도를 도입한 바 있다.

[뉴스핌 Newspim] 김신정 기자 (aza@newspim.com)