[뉴스핌=이강혁 기자] 삼성그룹의 올해 채용 규모가 다소 줄어들 것으로 보인다. 오는 30일 임직원에게 지급되는 성과인센티브(OPI)는 예년 수준이 될 전망이다.

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(부사장)은 28일 서울 서초동 삼성전자 사옥에서 진행된 수요 사장단회의 브리핑에서 올해 채용계획을 묻는 질문에 "각 계열사별로 경영상황과 경제여건을 감안해 정해질 것"이라고 말했다.

삼성전자를 비롯한 대부분의 계열사 실적이 좋지 않은데다 경제 전반의 여건이 녹록치 않은 만큼 올해 채용 규모가 다소 축소될 가능성이 있다는 의미로 풀이된다.

이 팀장은 "그룹에서 전체적으로 인사정책을 정한 것은 없다"면서도 "작년에 이어 올해 경제가 더 어려워 채용도 거기에 맞춰 조정될 것"이라고 부연했다.

오는 30일 지급되는 OPI는 예년 수준으로 지급될 것으로 예상된다. OPI가 목표달성을 기준으로 지급되는 목표인센티브와는 달리 경제적부가가치(EVA)를 기준으로 하며 무엇보다 임직원들에 대한 동기부여 목적이 크다는 게 삼성 측 설명이다. 

이 팀장은 "성과인센티브는 실질적인 경영 성과인 EVA가 이익을 초과한 데 따라 지급하는 것"이라며 "회계에서 말하는 흑자, 적자와는 좀 다른 개념이라 실적과 엇갈릴 수 있다"고 설명했다. 실적이 좋고 나쁨에 따른 지급되는 것이 아니라는 점을 강조한 말로 예년 수준에서 결정된다는 의미로 해석된다. 

다만 이 팀장은 그룹의 각 계열사나 사업부별로 OPI 숫자가 공개되는 것은 오히려 임직원의 사기저하를 촉발할 수 있다는 점을 지적하면서 부담감도 나타냈다. 그는 "더 받고, 못 받고, 얼마를 받는다에 관심이 집중되면서 조직 전체의 분위기가 저해되는 것이 사실"이라며 "성과급은 조직과 개인에게 동기를 부여하자는 취지"라고 강조했다. 

한편, 이날 삼성 사장단은 김준경 KDI(한국개발연구원) 원장으로부터 세계경제 흐름에 대한 강연을 들었다.

김 원장은 2008년 글로벌 금융위기 이후 각국의 위기대처 방식이 조금씩 달랐다는 사례를 설명하면서 한국사회의 여러 문제를 지적했다. 특히 한국은행의 통화정책이 중요하다는 점을 거론하면서 유연한 통화정책의 필요성을 언급했다.



[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)