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안철수 "명실상부한 지방분권돼야 지역격차 해소"

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- 우석대 특강…"4대강사업, 차기정부서 엄밀히 평가해야"

[전주 뉴스핌=노희준 기자] 안철수 무소속 대통령 후보는 5일 "지역격차 해소문제는 명실상부한 지방분권을 이루는 의지에서 시작된다"고 밝혔다. 지역격차 해소의 출발점은 제대로 된 '지방분권'이라는 것이다.

안철수 무소속 대통령 후보가 5일 오후 전북 완주군 우석대학교 실내체육관에서 '국민이 선택하는 새로운 변화가 시작됩니다'란 주제로 특강을 하고 있다.[사진=뉴시스]

안 후보는 이날 전라북도 완도군 우석대 실내체육관에서 열린 특강에서 "명실상부한 지방분권이 되면 지역에 공동체가 형성된다"면서 이같이 말했다.

그는 사실상의 첫 외부 일정으로 방문했던 수원 '못골시장'의 '상인공동체'를 거론하면서 "모든 것의 핵심은 공동체가 이닌가 한다. 사람에게 진심이 전달되고 그 힘을 바탕으로 문제 해결의 단초가 되는 것이 공동체 복원"이라며 "마음이 맞고 가치관과 문제의식을 공유하는 많은 이들이 모여서 같이 힘들여서 일을 해내다보면 모든 문제는 해결될 것"이라고 설명했다.

안 후보는 또한 지역격차 해소를 위해서는 정치권의 단기적인 공약보다는 장기적인 대책이 중요하다면서 "새로운 미래를 만들어가는 방향을 잡으면 아주 긴 시간이 걸릴 수도 있지만 지금부터 시작하지 않으면 이 문제는 절대로 풀 수 없다는 절박감이 공유돼야 한다"고 강조했다.

아울러 전날 전주 한옥마을에서 만나 사회적 기업인들의 자생적인 노력을 소개하며 "정치인이 진실로 문제를 해결하려하는 동시에 지역도 도움이 없더라도 스스로 자생할 수 있는 노력을 하는 두가지가 선순환되는 구조가 돼야 한다"고 덧붙였다.

안 후보는 또 '틀림'과는 다른 '다름'의 중요성을 거론하면서 자신에 대한 검증과 네거티브 공세와 관련, 부족한 부분의 지적에 대해서는 수용하고 고치겠지만 자신은 절대 '네거티브 공세'는 하지 않겠다고 재차 강조했다.

그는 "다름은 좋은 것이다. 다양한 의견을 접하면서 사회도 발전할 수 있고 나의 선택지도 넓어진다"면서 "다르다는 걸 틀리다고 생각하는 데서 굉장히 큰 문제가 발생한다"고 운을 뗐다.

자신에 대한 네거티브 공세가 자신이 '다른' 것이 아니라 '틀렸다'고 보는 데서 발생한다고 판단하고 있다는 발언이다. 아울러 새누리당과 자신은 다르다는 점을 강조한 것으로 해석된다.

이어 "출마선언하고 2주 됐는데 한번 돌아봤다. 다른 두 후보들이 계속 서로에 대해 좋은 말하고 있고 저도 마찬가지"라면서도 "문제는 같이 하는 이들, 바로 (후보) 옆에 서 있는 이들에서 발생하는 것 같다. 후보는 나쁜 선거하지 말라고 하는데 정작 같이하는 이들은 정반대로 하고 있다"고 새누리당의 네거티브 공세를 겨냥했다.

그러면서도 "제가 출마선언에서 약속한 대로 부족한 부분은 겸허하게 받아들이고 고칠 생각이지만 부당한 공격이 있다고 해서 저까지 그런 일(부당한 공세)은 없을 것"이라며 "만약에 계속 이렇게 SNS 등을 통해 그런일(부당한 공세)이 난무하고 있는데 (이런 상황이면) 누가 대통령이 되더라도 (분열상황에서) 우리 사회 문제 해결은 또 다시 물 건너갈 것"이라고 우려했다.

안 후보는 "제가 만약 선거에서 선택받지 못하더라도 정정당당하게 임할 것이고, 만약 대통령이 된다면 경쟁후보를 제일 먼저 찾아 만나겠다"며 "정중하게 도움과 협조를 요청하고 그쪽 공약이 모두에게 도움되는 공약이면 받아들이겠다"고 힘줘 말했다. 

안철수 무소속 대통령 후보가 5일 오후 전북 완주군 우석대학교 실내체육관에서 '국민이 선택하는 새로운 변화가 시작됩니다'란 주제로 특강을 마친 뒤 참석자들과 질의응답 시간을 갖고 있다.
◆ 질의응답…"4대강사업, 차기정부서 평가해야", "제가 정치개혁+정권교체 함께 이룰 후보"

안 후보는 이날 학생 및 시민들과 질의응답 과정에서 몇몇 중요한 입장을 밝히기도 했다. 그는 한 여대생이 4대강 문제 해결 방안이 있는지 궁금하다고 묻자 "다음 정권에서는 4대강 문제도 엄밀하고 냉정하게 평가하는 일이 필요할 것"이라며 "모든 정부 사업들은 어느정도 시간이 경과하고 나면 거기에 대해 냉정하게 평가해봐야 하는 시점이 도래한다"고 답했다.

이어 "결과가 나빴다고 해도 국가적 자산을 투자한 소중한 경험이기 때문에 실패를 했더라도 그냥 버려두거나 담당자 문책만 할 게 아니다"며 "여기서 무엇을 배울 것인지 다시 우리가 뭘 고쳐야하는지를 꼭 이끌어내는 노력이 필요하다"고 덧붙였다.

민주당 정서가 강한 호남지역에서 문재인 민주통합당 후보보다 지지율이 높게 나오는 데 대한 질문에는 "제 지지층 중에는 정치개혁과 정권교체를 생각하고 분이 혼재해 있다고 생각한다"면서 "정치개혁이 (정권교체보다) 상위개념이지만, 저는 정치개혁과 정권교체를 동시에 이룰 수 있는 후보"라고 말해, 단일화에 대해서도 자신감을 내비쳤다.

'다문화가정' 정책을 묻는 물음에는 영화 '완득이' 등을 예로 들어 "공동체 복원에는 문화 예술 콘텐츠. TV드라마 부분이 (문제를) 잘 제기하는 게 굉장히 중요하다"며 "이 사람들(다문화가정 아이들)은 다른 사람이 아니고 같은 땅을 공유하고 사는 소중한 공동체 일원"이라고 했다. 이어 "정부뿐만 아니라 시민들의 합심된 노력이 많이 필요하고 학교도 마찬가지다"라고 덧붙였다. 

전라북도로의 LH본사 이전이 실패한 것에 대한 전라도민들의 열망을 채울 방법을 묻자 "지방분권을 강화하고  지역인재들이 어떻게 제대로 육성될 수 있는지 접근해야 한다"며 "여러 가지 의사결정사안을 모두 그 원칙하에 진행한다면 옳은 방향으로 물꼬를 잡을 수 있다. 세부적 지역 공약들은 발표해 말씀드리겠다"고 말했다. 

장애인과 노인 등 취약계층에 대한 복지정책에서 안 후보가 내세우는 선별적 복지와 보편적 복지의 전략적 조합과 관련한 질문에는 "기본적으로 보편적 복지가 사회 공동체를 결속시키는 장점이 있고 선별적 복지는 재정부담이 적다는 장점이 있다"며 "이 둘을 잘 조합하는 게 필요한데 사회적 타협이 필요한 부분"이라고 설명했다.

또한 "노인빈곤문제, 그 다음에 장애인 문제들 우선적으로 하면서 중장기적으로 점진적으로 보편적 복지로 나아가는 방향이 맞다"고 부연했다.
 
이날 행사에는 안 후보측 추산 시민과 학생등 약 2000명 가량이 참석해 안 후보에 대한 높은 관심을 반영했다.

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[뉴스핌] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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