[뉴스핌=이연춘 기자] 내년부터 CJ그룹에 입사하는 신입사원들은 빠르면 10년 만에 임원이 될 수 있다.

이번 조기 승진 제도 도입은 기업 문화를 선도적으로 만들어가라는 이재현 CJ 회장의 지시에 따른 것.

CJ그룹에 따르면 대졸 신입사원이 임원으로 승진하는데 필요한 직급별 진급 체류 연한(승진 연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는 '패스트 트랙(FAST TRACK)' 승진 제도를 내년부터 시행한다.

현재 적용하고 있는 '4년(G3 사원)-4년(G4 대리)-4년(G5 과장)-4년(G6 부장)-4년(G7 선임부장)'의 승진 연한을 각 직급별로 최소 2년만 근무한 뒤 발탁 승진이 가능하도록 초고속 승진 제도를 도입했다.

이에 따라 입사 후10년만 거치면 임원 반열에 오를 수 있어 30대 중반의 젊은 임원이 배출될 전망이다.

사원에서 과장급으로 승진할 경우 8년 안팎 걸리던 기간도 4년으로 단축된다.

이 회장은 "역량 있는 젊은 인재를 조기에 발굴해 맘껏 실력을 펼칠 수 있도록 해주는 것이 일류 기업 문화"라면서 "연공서열 중심의 틀에서 벗어나 '성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ'를 만들어야 한다"는 강한 의지를 피력했다.

이 회장은 평소 "내 꿈이 무엇이냐고 묻는다면 사업보다도 좋은 인재를 키우는 것에 있다"며 '사람 투자'의 중요성을 강조해왔다. 이는 이병철 선대회장의 '인재제일(人材第一)' 경영 철학과 맞닿아있다.

그 동안 CJ그룹에서 발탁 승진이 없었던 것은 아니지만, 각 직급별로 승진 연한을 1년 정도 줄이는데 그쳤으며 승진자는 소수에 불과했다.

지난해 1200명의 대졸 신입사원을 뽑은  CJ그룹은 올해1500명을 채용하며, 내년엔 규모를 1500명 이상으로 늘리는 등 젊은 인재 발굴, 육성에 매진할 방침이다.

CJ그룹 관계자는 "승진 제도의 과감한 변화를 통해 그룹의 젊고 역동적인 이미지가 다른 대기업들과 비교해 더욱 차별화 될 것"이라면서 "우수한 젊은 인재를 유인하는 채용경쟁력도 크게 높아질 전망"이라고 말했다.