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[코로나 3차추경] 홍남기 "추경, '타이밍과 속도'가 관건…국회 적극 협조 요청"

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"추경안, 포스트 코로나 시대 성장동력"
"국회 통과시 3개월 내 75% 이상 집행"
"국채 23.8조, 한은에서 상당부분 소화"

[세종=뉴스핌] 최온정 기자 = 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관은 3일 공개된 추가경정예산(추경)과 관련해 "집행의 '타이밍과 속도'가 관건"이라며 "국회의 적극적인 협조를 요청드린다"고 강조했다.

정부는 3일 정부서울청사에서 정세균 국무총리 주재로 임시 국무회의를 열고 35조3000억원 규모의 '2020년 제3차 추가경정예산'을 심의·의결했다.

홍 부총리는 지난달 29일 정부세종청사에서 열린 상세브리핑에서 3차 추경 정부안을 공개하고 "추경에 의한 재정지원을 기다리는 수요와 요구가 너무 간절하다"며 조속한 국회 통과를 촉구했다.

홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관이 지난 5월 29일 정부세종청사 기획재정부 브리핑실에서 3차 추경안에 대해 설명하고 있다. [사진=기획재정부] 2020.06.02 204mkh@newspim.com

그는 "이번 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹(pandemic·대유행) 사태는 감염병 확산 및 인명피해를 막기 위한 방역대응은 물론 대공황 이후 최악의 글로벌 경기침체에 대한 경제방역도 요청하고 있다"고 했다.

이어 "정부가 총 250조원 규모의 직접지원 대책을 추진해오고 있으며 간접지원도 350조원 규모에 이르지만 이러한 대책들은 재정실탄이 뒷받침돼야 실효성을 발휘하게 된다"며 "추경안은 우리 경제가 코로나19에서 시작된 미증유의 위기를 극복하고 포스트 코로나 시대의 새로운 성장동력을 창출하는 밑거름이 될 것"이라고 강조했다.

홍 부총리는 또 "추경안 처리는 21대 국회를 시작하면서 여야 협력으로 만들어낼 첫 작품이 될 것으로 보여진다"며 "추경안이 확정되면 곧바로 3개월내 추경액의 75% 이상이 집행되도록 사전준비에 만전을 기하겠다"고 밝혔다.

이어진 질의응답에서 그는 '추경안을 반영하면 국내총생산(GDP) 대비 국가채무비율이 44%에 달하는데 재정건전성 악화 속도가 빠르지 않은가'라는 질문을 받고 "OECD 평균 110%에 비하면 재정여력이 양호하다고 판단한다"고 반박했다.

그는 "국가채무가 전년대비 올해, 올해대비 내년 한계적으로 증가하는 속도에 대해서는 재정당국도 경계하고 있고 중기적인 재정건전성 확보를 위한 노력을 기울여나가겠다"면서도 "재정이 적극적인 역할을 해서 단기간내 성장 회복을 이루고 재정건전성을 회복할 수 있다면 감내할 수 있을 것"이라고 덧붙였다.

'재원 마련을 위해 23조8000억원 규모의 국채를 발행하면 국채시장에 영향을 줄 수 있다'라는 지적에 대해서는 "최근 국제적인 초저금리 상황에서 시장의 부담을 완화하는 요인이 있고 보험사와 자산운용사가 국고채에 대한 견조한 수요 경향을 보이고 있다"며 "시장으로 들어가는 물량 외에도 한국은행이 물량의 상당부분을 소화할 것"이라고 설명했다.

76조 규모로 편성된 '한국판 뉴딜' 사업에 대해서는 "1단계(2020~2022년)에 31조3000억원, 2단계(2023~2025년) 45조원이 투입된다"며 "2단계 사업의 경우 1단계 만큼은 상세하지 않지만 사업을 구체화해나가는 작업과 함께 정상적인 재정·예산을 편성하면서 이 소요를 적극 뒷받침할 예정"이라고 설명했다.

한국판 뉴딜은 '디지털 뉴딜'과 '그린 뉴딜', '휴먼 뉴딜(고용안정)'을 3개 축으로 하는 경기보강 대책이다. 정부는 이를 통해 2022년까지 일자리 55만개를 창출하고 2025년까지 비대면 산업·SOC 디지털화 등 미래산업을 육성할 계획이다. 1~2단계를 아우르는 구체적인 추진계획은 오는 7월 중 발표할 예정이다.

onjunge02@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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