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기업맞춤형 빅데이터 교육과정 개발·운영
[대전=뉴스핌] 최태영 기자 = 한국조폐공사는 20일 충남 천안에 있는 한국기술교육대학교와 임직원의 데이터 활용분야 직무능력 향상을 위한 디지털 인재양성 교육협약(MOU)을 체결했다.
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| 한국조폐공사는 20일 한국기술교육대와 임직원의 데이터 활용분야 직무능력 향상을 위한 ‘디지털 인재양성 교육협약’(MOU)을 체결했다. 협약은 공사 임직원들의 디지털 직무역량을 개발함으로써 4차 산업혁명 시대 일하는 방식의 혁신을 꾀하기 위해 마련됐다. 조용만(왼쪽) 조폐공사 사장과 이성기 한국기술교육대 총장이 협약식 후 기념촬영을 하고 있다. [사진=한국조폐공사] |
조폐공사는 한국기술교육대와 협력해 온･오프라인 교육을 혼합, 최신 교육방식(플립러닝)을 적용한 맞춤형 교육과정을 개발･운영하게 된다. 플립러닝은 온라인을 통해 사전교육을 실시한 후 오프라인에서 실습위주의 교육을 진행하는 방식이다.
한국기술교육대는 근로자직업능력개발법에 근거한 고용노동부 산하의 공학계열·인적자원개발 분야 특성화 대학이다. 현재 창의·융합형 인재양성, 직업능력개발 훈련, HRD(인적자원개발) 전문가 양성과 재직자 평생직업능력 개발 과정 등은 운영하고 있다.
앞서 조폐공사는 최근 충남대와 지역우수인재 양성 지원을 위한 업무협약을 체결하는 등 산학협력을 통한 산업계･대학･지자체간 상생협력을 확대하고 있다.
조용만 조폐공사 사장은 “이번 협약은 4차 산업혁명 시대 보안･인증 서비스를 주도하는 공기업으로 도약하는 발판을 마련하기 위한 것”이라며 “임직원들의 역량이 한 단계 더 높아질 것으로 기대한다”고 말했다.
ctyw@newspim.com
