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[종목이슈] 강성부펀드에 남매간 불협화음까지…한진그룹株, '시계 제로'

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조현아, 동생 조원태에 "공동경영 유훈과 달리 그룹 운영" 비판
KCGI는 한진칼 지분 추가 취득해 17% 확보…경영권 분쟁 격화 조짐

[서울=뉴스핌] 정경환 기자 = 경영권 분쟁 이슈에 한진그룹 계열사 주가가 급등세다. '강성부 펀드'라 불리는 KCGI 측 지분 매입 공세에 더해 이제 남매 간 지분 경쟁까지 더해지는 형국이다. 증권가에선 '터질 게 터졌다'고 보는 가운데서도 향후 주가 향방에 대해선 말을 아끼고 있다.

한국거래소에 따르면, 23일 한진그룹 지주사격인 한진칼은 전거래일보다 7700원(20.00%) 오른 4만6200원에 거래를 마쳤다.

같은 날 한진칼우와 대한항공우는 각각 29.93%, 29.81% 오르며 상한가를 기록했다. 그리고 대한항공은 4.68%, 한진은 7.89% 상승했다.

이날 한진그룹주 강세는 한진그룹 남매 간 불협화음이 불거진 데 따른 것으로 풀이된다. 고(故) 조양호 한진그룹 회장의 장녀 조현아 전 대한항공 부사장이 그의 동생 조원태 한진그룹 회장에 대해 날을 세운 것이다.

조 전 부사장은 이날 법무법인 원을 통해 "조원태 회장이 고 조양호 회장의 공동경영 유훈과 달리 한진그룹을 운영해 왔고, 지금도 가족 간 협의에 무성의와 지연으로 일관하고 있다"고 주장했다.

이어 조 전 부사장은 "조원태 회장 측이 자신의 복귀에 대해 어떤 합의도 없었음에도 불구하고 대외적으로는 (복귀하지 않는다는) 합의가 있었던 것처럼 공표했다"며 "또 자신과 법률대리인의 거듭된 요청에도 최소한의 사전 협의 없이 경영상 주요 결정들을 독단으로 결정하고 있다"고 비판했다.

그러면서 "고 조양호 회장의 유훈에 따라 한진그룹의 발전을 적극적으로 모색하기 위해 향후 다양한 주주들의 의견을 듣고 협의를 진행해 나가겠다"고 덧붙였다.

조현아 전 대한항공 부사장 [사진=윤창빈 사진기자]

이와 관련, 증권가에선 남매 간 분쟁 발발 가능성이 없진 않았다고 하면서 터질 게 터졌다고 보는 분위기다.

한 증권사 연구원은 "주주 간 문제라 외부인으로서 언급하기가 좀 어렵다"며 "(한진그룹) 남매 간 분쟁 이슈가 아예 뜬금없는 것은 아니었지 않나 싶다"고 언급했다.

다른 증권사 연구원은 "지금까지 실적에 기반하지 않은 주가 상승 움직임은 지분 경쟁 때문인데, 지분 경쟁 가능성이 다시 생긴 것처럼 해석을 할 수 있으니 오늘 주가가 그리 움직인 것 같다"고 분석했다.

남매 간 분쟁 외에 KCGI 측과의 경쟁도 있다. 한진칼은 최근 한진 주식 17만1210주(1.43%)를 추가 취득하며 지배력을 강화했다. 한진칼 및 한진 2대주주 KCGI를 의식한 행보란 해석이 나온다. KCGI 또한, 한진칼 지분 1.31%를 추가 취득해 현재 17.29% 보유하고 있다고 이날 공시했다.

다만, 향후 한진그룹 계열사들의 주가 향방에 대해선 모두들 고개를 내저었다. 경영권 분쟁 자체가 어느 쪽으로 튈지 알 수 없다는 이유에서다.

증권업계 한 관계자는 "조현아 전 부사장 발표를 어디까지 어떻게 해석해야 할지 모르겠다. (이 이슈가) 계속 갈지도 알 수 없다"고 했다.

시장 일각에선 조 전 부사장이 KCGI와 손을 잡는 게 아니냐는 관측도 나오고 있는데, 이에 대해선 의견이 엇갈린다.

한 자산운용사 매니저는 "이 분쟁 자체가 어떤 방향으로 나갈지 전혀 예측하기 어렵다"면서 "KCGI와 손 잡을 가능성도 없다고 할 순 없지 않겠나"고 말했다.

앞선 증권사 연구원은 "누구나 자기 이해타산에 맞게 손을 잡을 수 있을텐데, 결국은 끝까지 가봐야 할 것"이라고 하면서도 "조현아 씨가 원래 대한항공 부사장이었는데 다시 부사장 오는 것에 말릴 명분이 있을지 모르겠다. 그냥 조현아 대한항공 부사장, 조원태 한진그룹 회장 선에서 그칠 수도 있지 않을까 생각도 든다"고 했다.

그는 이어 "남을 끌어들여 어떻게 하는 것보다는 자기들이 합의하는 게 낫지 않겠나"며 "지분 경쟁으로 비춰지면 서로가 자기 살 갉아먹는 것이 될 뿐이니까"라고 덧붙였다.

 

hoan@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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