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끝없는 저출산 추세… 분유·영유아사업 다각화 '활활'

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롯데푸드, 베이비푸드 시장 진출로 신성장 동력
매일유업·남양유업, 영유아 특수조제식품 출시
"전문성 강화로 제품 차별화"

[서울=뉴스핌] 장봄이 기자 = 국내 출산율이 추락하는 와중에 분유업체들은 신사업 투자나 전문성 개발 등으로 사업 다각화를 꿰하고 있다.

28일 관련업계에 따르면 롯데푸드 파스퇴르는 다음 달 베이비푸드 신규 브랜드 '아이생각'을 선보인다. 저출산으로 감소하는 분유시장 대신, 베이비 푸드 시장에서 신성장 동력을 발굴하겠다는 판단이다. 5~36개월 영유아를 대상으로 이유식·유아용 간식 등을 출시한다.

롯데푸드 관계자는 "제품 출시를 앞두고 생산 가동 등 마지막 단계를 거치고 있다"면서도 "제품 종류 등은 아직 결정되지 않은 상태"라고 전했다. 이어 "다음 달 베이비푸드 온라인 전용몰인 아이생각 몰도 오픈할 계획이며 주문하면 다음 날 바로 만들어 공장에서 택배로 배송해주는 서비스를 중점으로 한다"고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 이윤청 기자 =서울 동대문구 DDP의 스마트 놀이터(참고사진) [사진=서울디자인재단] 2018.05.05 deepblue@newspim.com

최근 롯데푸드는 이유식 제조를 위해 평택공장에 100억원을 투자했다. 무균 공정 설비 등 최신 베이비푸드 신규 라인을 도입한 것. 유기농 쌀과 무항생제 육류·국내산 채소 등 원재료를 무균 공정으로 제조해 안심할 수 있도록 했다. 또 전자레인지 사용이 가능한 PP재질 용기에 양 조절이 편리한 1/2인분 2입 포장했다.

오는 2032년까지 아이생각을 1000억원 브랜드로 육성해 파스퇴르의 신 성장 동력으로 삼겠다는 목표다. 맞벌이가 확대 되면서 이유식을 직접 만들어 먹이기 어려운 부모가 늘어나고, 배달 간편식에 대한 신뢰도가 높아져 영유아식 시장 규모가 커지고 있다고 회사측은 분석했다. 

식품의약품안전처의 식품 및 식품첨가물 생산실적 자료에 따르면 기타 영유아식의 시장 규모는 2014년부터 2016년까지 연 평균 35% 성장률을 기록했다.

분유업체들은 수출 시장을 겨냥하면서도 전문성을 내세우고 있다. 최근 매일유업은 급성 설사로 고생하는 아기들을 위한 특수분유 '앱솔루트 아기설사'를 새롭게 선보였다.

매일유업 관계자는 "국내 영유아용 특수조제식품 가운데 신생아 수유가 가능한 설사분유로는 유일한 제품"이라며 "탈수 방지와 영양 공급에 도움을 줄 수 있는 국내 최초 제품으로 꾸준히 품질을 향상하고 있다"고 말했다.

앱솔루트 아기설사 분유는 아기가 바이러스나 세균에 의한 감염성 장염으로 급성 설사 시 사용할 수 있다. 기존엔 6개월령 이상부터 수유를 권장했으나 이번에 제품을 업그레이드해 신생아부터 수유가 가능하다.

또 그 동안 설사분유가 물에 잘 녹지 않아 불편했다는 소비자 의견을 반영해 분유 입자를 더욱 곱고 부드럽게 제조, 물에 잘 녹도록 용해도를 높였다. 앱솔루트 관계자는 "국내외 설사분유 제품들 중 차별화된 품질로 만족도를 더 높일 것으로 기대한다"고 강조했다.

남양유업도 소수 뇌전증 환아를 위한 특수의료용도 식품을 개발하고 있다. 소수의 난치성 뇌전증 환아를 위해 남양 케토니아를 개발한 이후 16년 동안 누적 106만개(180ml 기준)를 생산, 특수의료 용도식품 개발에 지속적으로 투자하고 있다. 

또한 미숙아나 저체중아를 위한 미숙아 분유, 유당과 유단백을 소화하기 힘든 아기를 위한 임페리얼드림 XO 알레기, 장이 불편해 묽은 변을 보는 아기를 위한 임페리얼드림 XO 닥터 등 특수분유를 생산하고 있다.

남양유업 관계자는 "세계 최초로 액상형 케톤식 남양 케토니아 제품이 탄생했고 소수의 환아를 위해 16년간 지속적으로 생산·보급해왔다"며 "앞으로도 긴밀한 산학협력 연구를 통해 더 많은 뇌전증 환아들의 아픔을 치료하는데 기여할 것"이라고 밝혔다.

한편, 이날 통계청에 따르면 지난 4월 국내 출생아 수는 2만7700명으로 4월 기준 역대 최저수준을 기록했다. 또 1~4월 출생아 수는 2015년 15만6024명, 2016년 14만7513명, 2017년 12만9000명(잠정치)으로 매년 급격히 감소하고 있다.

[사진=남양유업 제공]

bom224@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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