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"한국기업에는 강력한 지도자상 필요"
[뉴스핌=강필성 기자] 글로벌 경제 석학과 국내 전문가들은 대·중소기업 동반성장에 대해 ‘정부 역할의 중요성’을 강조했다.
정부가 대중소기업 간 상생 문제를 강제하는 규제로 가기보다는 화합과 공감대 형성을 위한 토대가 돼야 한다는 것이다.
이브 도즈(Yves Doz) 프랑스 INSEAD 경영대학원 교수는 10일 서울 남산 하얏트서울에서 뉴스핌이 개최한 ‘서울이코노믹포럼’ 패널 디스커션에서 “기업 간 협업을 촉발한다는 것은 법으로 강제 할 수 없다”며 “유럽에서는 정부의 강제 동반성장으로 인한 실패사례가 많다”고 지적했다.
이브 도즈 교수는 “정부는 중소기업 대상 펀딩이나 투자펀드 구성 등 다양한 지원을 마련할 수 있다”면서 “대기업이 중소기업을 착취하는 것에 대해 도덕적 현실을 보장해줄 필요가 있다”고 덧붙였다.
정부의 법제화된 규제책보다는 대·중소기업간 협업에 따른 파트너십을 자연스럽게 유도하는 정책적 대안이 필요하다는 의미다.
이에 대해 정영태 동반성장위원회 사무총장은 “한국은 정부가 법을 만드는 방법으로 대기업을 억제하는 한편 민간기구인 동반성장위원회를 통해 대기업 스스로 영역확대를 자제하고 철수를 권유하도록 촉구하고 있다”고 답했다.
대기업과 중소기업에 대한 균형적 성장의 모델을 찾아야 한다는 의견도 나왔다.
윤창현 한국금융연구원 원장은 “한국에는 중소기업을 지원하는 정책이 130개 정도 되는데, 중소기업이 성장해서 대기업이 되면 지원이 끊긴다”며 “결국 중소기업은 어른이 되기 싫어하는 ‘피터팬신드롬’처럼 대기업이 되기 싫어하는 경우가 생긴다”고 분석했다.
그는 이어 “중소기업을 너무 많이 지원하다보면 이런 부작용도 있다는 걸 염두해둘 필요가 있다”며 “중소기업이 대기업 될 수 있도록 적절한 균형을 찾아야 한다”고 지적했다.
제리 포라스(Jerry Porras) 미국 스텐포드 경영대학원 교수는 대중소기업 간 근본적인 협력 모델을 제시했다.
제리 포라스 교수는 “모든 문제가 시작되는 근본적인 문제는 대기업과 중소기업 간 협업관계가 형성됐을 때 상호 이득이 없는 경우”라며 “이득이 있어도 문화가 맞지 않으면 문제가 생긴다”고 강조했다.
그는 이어 “정부가 두 기업이 합병할 때 ‘문화감사’를 통해 양사의 문화를 도표화해 알려줄 수 있다”라며 “각 기업이 어떤 가치와 문화를 가지고 있는지 알려주는 것도 동반성장의 한 방법이다”라고 제안했다.
이날 패널 디스커션에서는 한국 기업들의 지도자상에 대해서도 다양한 의견을 나눴다.
제리 포라스 교수는 “굉장히 위계질서 중심적인 상황이 존재하는 문화라면 이것을 반드시 고려해야한다”며 “가장 중요한 요인은 권위적이든 민주주의적이든 리더 개인이 훌륭한 조직 만드는데 얼마나 포커스 주느냐가 중요하다”고 말했다.
이어 “그 조직 구축이 잘되면 리더가 떠나도 조직에 문제가 없다”며 “이는 한국뿐만 아니라 어디에도 적용된다고 본다”고 조언했다.
이에 대해 윤창현 원장은 “노를 젓는 사람이 많으면 배가 산으로 간다”며 “리더 따라갈 역량 중요하다. 커뮤니케이션 필요하지만 중요한 상황에서는 강한 리더십이 필요하고 이를 따라가는 팔로워십도 필요하다”고 의견을 피력했다.
이날 패널 디스커션에는 이브 도즈 프랑스 INSEAD 경영대학원 교수와 제리 포라스 미국 스텐포드 경영대학원 교수, 윤창현 한국금융연구원 원장, 정영태 동반성장위원회 사무총장이 참여했다.
한편, 이날 패널들은 노키아와 마이크로소프트사의 협업 관계에 대해 부정적인 시각을 나타냈다.
이브 도즈 교수는 “두 회사는 절박한 상황으로 갈 길이 멀다”고 지적하며 “두 개의 대기업이 만나 비슷한 노화현상을 가지고 있다”고 지적했다. 전략적인 사업 방향과 의사 결정에서 민첩성이 떨어지고 있다는 게 그의 분석이다.
이에 대해 제리 포라스 교수는 “대기업들이 현실의 성공에 취해 안일한 생각에 빠져있다는 것을 두 기업의 사례에서 볼 수 있다”면서 “위기의식을 조기에 느꼈다면 지금과는 달리 좋은 결과를 낳았을 것“이라고 아쉬움을 나타냈다.
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[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)
