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[서울 복지실험②]2016년→2019년 논란 '2R'

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2019년 청년수당 2.0 정책실험 검토 나선 서울시
'조건없는 청년수당'…패러다임 전환 VS 포퓰리즘

[편집자주] 서울시의 '청년복지' 실험에 대한 논쟁이 뜨겁습니다. 서울시가 청년기본소득(조건없는 청년수당)을 지급하는 '정책실험'을 검토하고있다는 소식에 따른 것입니다. 약 3년전 서울시가 ‘청년수당’ 제도를 도입할 때만큼이나 찬반논쟁이 치열합니다. 이에 뉴스핌은 이번 논쟁을 꼼꼼히 들여다봤습니다. 먼저 이번 ‘정책실험’을 설계한 민간연구소 '랩2050'이 제안한 신(新)청년수당의 실체와 배경을 소개합니다. 이어 청년수당의 국내외 사례를 분석하고 비교한 뒤 전문가의 찬반 의견을 들어봤습니다. 

<목차>
①서울시 논란 불지핀 '무작위 청년수당'
②서울시 청년수당 2016년→2019년 논란 '2R'
③'박원순 VS 이재명' 청년수당 비교해보니
④복지실험인가 포퓰리즘인가…외국은
⑤찬성입장 "경제적·사회적 지속 가능성 확보"
⑥반대입장 "중남미식 포퓰리즘에 불가"

[서울=뉴스핌] 김경민 기자 = 이번에 서울시가 새로 정책실험에 들어가는 '청년수당 2.0' 논란이 뜨거워지고 있다. 조건없는 청년수당이 청년정책의 패러다임 전환이 될지, 대중선동에 치우친 포퓰리즘으로 끝날지 여부도 극명하게 반응이 엇갈린다.

 

◆2016년 1라운드 : 서울시 VS 복지부

서울시 청년수당은 처음이 아니다. 현재 서울시는 가구소득과 미취업 등을 전제로 월50만원씩 최장 6개월을 청년에게 지원하는 '선별형 청년수당'을 시행중이다. 

그러나 2016년 지금의 서울시 청년수당이 도입되는 과정도 순탄치 않았다. 도입 당시 박근혜 정부의 보건복지부와 극심하게 대립했다.

보건복지부가 "대상자 선정기준이 모호하고 서울시가 사전 협의 과정을 무시했다"며 정책에 제동을 걸었기 때문이다. 당시에도 청년수당 도입을 놓고 "청년의 삶의 질을 높여줄 것"이라는 찬성의견과 "선심성 정책으로 변질될 것"이라는 반대의견으로 극명히 갈리며 논쟁이 뜨거웠다.

서울시는 같은 해 8월 초 '청년들의 구직 활동을 촉진하기 위해서'라는 명분 하에 청년수당 지급을 강행했고 보건복지부는 지급 하루 만에 직권취소 처분을 내리면서 수당 지급은 중단됐다. 서울시와 보건복지부는 이후 법적 소송까지 갔지만 협의를 거친 뒤 양측이 소송을 취하하면서 청년수당 지급은 재개됐다.

[표=김경민 기자]

◆2016년 2라운드 : '묻지도 따지지도 않는 지급'실험에 '포퓰리즘 논란' 가속 

2019년 '(조건없는) 청년수당 논란'은 2016년과는 다소 성격이 다르다. 현재 서울시의 청년수당은 소득 수준과 근로 시간에 따라 선발한 만 19~34세 청년 약 5000명에게 월 50만 원의 수당을 최대 6개월 동안 지급한다.

하지만 이번에 민간연구소 랩2050이 제안한 ‘청년기본소득’(조건 없는 청년수당) 제도는 수당 지급에 조건이 없다. 서울시는 "추진 여부가 결정된 바 없고 검토 단계"라는 입장이지만 파장이 큰 이유다.

서울시 정책기관인 서울연구원의 연구용역을 받은 민간연구소 랩2050은 최근 청년 복지 차원에서 ‘청년수당 2.0 정책 실험’을 서울시에 제안했다. 청년수당 2.0 정책 실험은 소득이나 자격에 상관없이 청년 1600명을 뽑아 기본소득 개념으로 50만원을 주는 방안이다. 부모의 소득, 취업 여부를 따지지 않고 모든 청년들을 대상으로 한 일종의 '복지실험'이다. 청년정책의 패러다임 전환이라는 긍정적 시각과 포퓰리즘(인기 영합주의)의 가속화라는 비판이 맞선다.

김병철 청년유니온 위원장은 “청년기본소득 때문에 청년수당이 논란이 돼 우려된다”며 “청년수당은 청년 현실에 대해 고민하고 연구하는 등의 과정을 통해 정책이 안정됐는데 청년기본소득은 현장 당사자들의 의견 수렴 없이 논의가 전개돼 안타깝다”고 말했다. 

청년수당을 놓고 서울시와 대립각을 세우던 보건복지부는 조심스러운 입장을 보이고 있다. 보건복지부 관계자는 “청년기본소득과 청년수당의 대상이 ‘청년’으로 동일하다 보니 혼란이 있을 수도 있다고 본다”며 “청년수당 2.0 정책에 관해 아직 서울시에서 입장이 나오거나 협의가 들어오지 않았다”고 말했다.

kmkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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