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의대 정원 확대·공공의대 신설로 들썩이는 지자체...치열한 셈법

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17개 지자체 유일하게 의대 없는 전남, 동서부 경쟁
창원·포항도 유치전 가세...안동은 공공의대 유치 노려

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 정부가 의과대학 정원을 향후 10년 동안 4000명 확대한다고 밝히면서 지방자치단체가 지역 의과대학 유치전에 뛰어들고 있다.

이어 의대 정원 확대와 함께 추진되는 공공의대 역시 각 지자체별로 유치에 나서고 있어 그 결과에 관심이 모아진다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 박능후 보건복지부 장관이 지난 23일 오전 서울 여의도 국회 의원회관에서 열린 의대정원 확대 및 공공의대 설립 추진방안 당정협의에서 모두발언을 하고 있다. 2020.07.23 kilroy023@newspim.com

더불어민주당과 보건복지부, 교육부는 지난 23일 의과대학 정원 확대와 공공의대 신설 추진 계획을 발표했다.

현재 3058명인 의대 정원을 오는 2022년부터 최대 400명 증원해 10년 간 한시적으로 3458명을 유지하며, 공공의대는 폐교된 서남의대 정원인 49명을 활용해 신설한다는 것이다.

의대 유치전에서 가장 활발한 곳은 전국 광역 지자체 중 의대가 한 곳도 없는 전라남도다.

우선 전남 순천시는 당정의 의대 정원 확대 방침에 환영 입장을 밝히며 순천의대 유치 방심을 공식화했다. 허석 순천시장은 "전남 동부권은 의과대학 신설의 최적지"라며 "순천의대와 부설 병원이 설립될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 밝혔다. 순천시는 한 발 더 나아가 의대 유치 시 활용할 부지 마련을 위한 논의에도 들어갔다.

목포시 역시 의대 정원 확대에 환영 입장을 밝히며, 의대 유치를 공식화하고 나섰다. 목포시에 따르면, 전남 서남권은 전국적으로도 65세 이상 고령인구의 비율, 만성질환자 비율이 높지만 의료서비스 공급이 수요를 충족하지 못하고 있다.

김종식 목포시장은 "의대 설립은 건강기본권뿐만 아니라 인구 유입, 사회적 비용 절감 등 지역발전과도 밀접한 사안"이라며 "목포대, 전남 서남권 주민과 함께 의대 설립의 의지를 높여 실행 가능성도 정교하게 만들어 갈 것"이라고 말했다.

전남도 역시 지역 내 의대 유치 필요성을 역설하며, 정부에 전남권 의대 유치를 건의하겠다는 방침을 밝혔다. 김영록 전남지사는 "의대가 없는 전남지역에 의대 설립이 사실상 확정됐다"며 "전남 동부권과 서부권에 각각 대학병원과 캠퍼스를 설치해 의대 신설이 고루 돌아가도록 정부에 강력히 건의할 것"이라고 말했다.

영남 지역 역시 정부의 의대 정원 확대 방침에 기대를 감추지 못하고 있다. 특히 인구 대비 의대 정원 비율이 가장 적은 경남 지역이 의대 유치에 나서는 모습이다. 경남은 인구 대비 의대 정원 비율이 2.3%로 전국 평균인 7%의 절반도 되지 않는 것으로 나타났다.

이에 경남권에서 유일한 의과대학인 경상대 의대의 정원 확대는 물론 창원과 같이 의대가 없는 지역의 의대 신설에 대한 기대감도 커지고 있다. 허성무 창원시장은 "공공의료 수요가 많은 경남 창원에 의대가 없다는 것을 주민들이 납득하지 못하고 있다"며 "이번에 정부에서 의대를 창원에 유치해줘야 한다"고 강조했다.

이외에도 포항은 포스텍과 함께 의대 유치전에 뛰어들었으며 안동은 안동대와 함께 전북 남원 설립이 유력한 공공의대 유치 방침을 밝히고 있다.

정부는 의대 신설이 필요할 경우 신설 가능성을 배제하지 않고 있다는 입장이다.

김헌주 보건복지부 보건의료정채관은 "전남권 의대를 비롯해 여러 곳에서 의대 설립에 대한 언급이 많이 나오고 있다"며 "의대 설립에 적절한 여건을 갖추고 합의해 의대를 설립한다면 당연히 검토할 수 있다. 지역의사제 정원과 별도로 추진할 수도 있다"고 전했다. 

origin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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