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[종합] 신세계 인사 '안정·성장'에 무게…백화점·패션부문 대표 맞트레이드

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이마트 인적 쇄신과 달리 소폭이지만 내실있는 인사 단행

[서울=뉴스핌] 최주은 기자 = 신세계 대표이사에 차정호 신세계인터내셔날 대표가 내정됐다. 7년간 신세계백화점을 이끌었던 장재영 대표는 신세계인터내셔날로 자리를 옮긴다. 신세계인터내셔날에 신설되는 국내 패션부문 대표이사에는 손문국 신세계 상품본부장 부사장을 내정했다.

29일 신세계그룹은 이 같은 내용을 포함한 2020년 정기 임원 인사를 단행했다.

신세계의 이번 인사는 안정을 택하며 미래 성장을 위한 기반을 다졌다는 분석이다. 신세계와 신세계인터내셔날 대표를 바꾸는 정도의 변화를 줘 안정적인 성장을 이어간다는 전략이다. 유통업 전반이 침체된 가운데 신세계의 각 부문 사업이 지속적으로 성장하고 있는데 따른 소폭의 인사 조치다. 과감한 인적쇄신을 단행한 이마트와는 다소 차이를 보인다.

신세계그룹 관계자는 "이번 인사는 성과주의 능력주의 인사 원칙에 따라 인재를 철저히 검증해 중용했다"며 "미래 준비를 위해 적재적소에 인재를 배치했다"고 설명했다.

신세계는 올 3분기 연결 기준 매출액 2조1944억원을 기록하며 사상 최대 분기 매출을 냈다. 지난해 같은 기간보다 8.7% 증가한 규모다. 같은 기간 영업이익은 959억원으로 전년보다 36.6% 늘었다. 같은 기간 롯데쇼핑 영업이익은 전년대비 56% 줄고, 현대백화점은 23.8% 감소해 대비된다.

올 한해는 신세계 내에서도 신세계인터내셔날의 성장이 두드려졌다. 3분기 매출액은 전년보다 15.5% 늘어난 3599억원, 영업이익은 66% 증가한 191억원을 기록했다.

왼쪽부터 신세계 대표이사로 내정된 차정호 신세계인터내셔날 대표, 신세계인터내셔날 대표이사에 내정된 장재영 신세계 대표, 신세계인터내셔날 국내 패션부문 대표이사로 내정된 손문국 신세계 상품본부장 [사진=신세계그룹] 2019.11.29 june@newspim.com

차정호 대표는 신세계인터내셔날의 역대 최고 실적을 이끈 장본인으로 꼽힌다. 차 대표는 이 같은 성과를 인정받아 신세계의 대표로 승진, 이동하게 됐다.

그는 1957년생으로 경복고와 서울대 경영학과를 나와 1981년 삼성물산으로 입사한 '삼성맨'이다. 2007년부터 호텔신라에서 면세유통사업을 총괄하며 상무, 전무, 부사장을 역임했다. 신세계가 면세사업을 신규사업으로 추진하던 2016년 말 자리를 옮겨 2017년 1월부터 신세계인터내셔날 대표를 맡아왔다.

차 대표는 자체 브랜드 경쟁력 강화와 글로벌화에 박차를 가해, 중국과 베트남에 법인을 만들고 스튜디오 톰보이와 자주를 각각 중국과 베트남에 진출시켰다. 또 비디비치를 싱가포르 창이공항 면세점에 입점시키는 등 해외 사업을 위한 기반을 마련했다.

7년간 안정적으로 백화점 성장을 이끌어온 장재영 대표는 신세계인터내션날에서도 이 같은 성과를 이어간다. 장 대표는 성균관대 신문방송학과를 졸업했으며 1984년 신세계 판매촉진과에 입사했다. 이후 신세계백화점 부문 미아점 점장, 마케팅담당 상무, 고객전략본부장 부사장, 상품본부장을 거쳐 2012년 50대 초반의 나이에 신세계 대표이사 사장으로 승진했다.

장 대표는 신설되는 국내 패션부문 손문국 대표이사와 신세계인터내셔날을 이끌어간다. 손 대표는 성균관대 섬유공학과를 졸업하고 1990년 신세계에 입사해 패션담당 상무, 상품본부장 상무 등을 역임했다.

한편 앞서 이마트는 지난달 인사를 마무리했다. 지난 2분기 사상 첫 적자를 기록해 창사 이래 첫 외부인사인 강희석 베인앤컴퍼니 유통 부문 파트너를 대표이사로 영입했다. 11명의 임원을 물갈이하고 젊은 인재를 전면에 배치하는 등 인적 쇄신을 단행한 바 있다.

현대백화점도 지난 25일 단행한 인사에서 1월1일자로 김형종 한섬 대표이사 사장을 새 사장으로 내정했다. 현대리바트 대표이사 사장은 윤기철 현대백화점 경영지원본부장(부사장)이 승진, 기용됐으며 한섬 대표이사에는 김민덕 한섬 경영지원본부장 겸 관리담당 부사장이 사장으로 승진, 발탁해 인사를 마무리했다.

유통업계 관계자는 "유통업계 전반에서 저성장 기조가 지속되고 있어 젊은 인재 기용과 파격 발탁이 이어지고 있다"며 "이는 사업 환경 변화에 능동적으로 대응하고 안정과 성장을 동시에 이어가려는 기업들의 선제 대응 중 하나로 읽힌다"고 말했다. 

june@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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