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[뉴욕증시] 연준 추가 완화 기대 '뚝' 보합권 혼조

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[뉴욕=뉴스핌] 황숙혜 특파원 = 미국 연방준비제도(Fed)가 시장의 예상대로 25bp(1bp=0.01%포인트)의 금리인하를 단행했지만 향후 통화정책 향방을 놓고 의견이 크게 엇갈린 것으로 나타나면서 뉴욕증시가 혼조 양상을 나타냈다.

점도표에서 제시된 정책자들의 연말 및 내년 금리 향방에 대한 전망과 성명서 문구가 시장을 만족시키기에는 역부족이었다는 평가다.

다우존스 지수 일간 추이 [출처=인베스팅닷컴]

도널드 트럼프 미국 대통령도 불만의 목소리를 냈다.

앞서 기준금리를 제로 수준 혹은 그 이하로 떨어뜨려야 한다고 주장했던 그는 이날 회의 결과에 대해 기대치에 못 미친다는 평가를 내렸다.

18일(현지시각) 다우존스 지수가 36.28포인트(0.13%) 상승한 2만7147.08에 거래됐고, S&P500 지수는 1.03포인트(0.03%) 소폭 오른 3006.73을 나타냈다. 나스닥 지수는 8.62포인트(0.11%) 하락한 8177.39에 마감했다.

오후 2시 연준의 결정이 전해진 이후 증시는 완만하게 내림세를 나타냈지만 블루칩과 대형주가 마감을 앞두고 상승세로 돌아섰고, 기술주도 낙폭을 축소했다.

이날 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 연준은 10명의 정책위원 가운데 7명이 찬성한 가운데 기준금리를 종전 2.00~2.25%에서 1.75~2.00%로 인하했다.

이와 함꼐 연준은 은행권의 초과 지급준비금에 대한 금리를 30bp 내렸다. 전날 초단기 자금시장의 금리가 장중 한 때 10%까지 치솟으며 발작을 일으킨 데 대한 대응으로 풀이된다.

이날 투자 심리를 흐린 것은 향후 정책 기조에 대한 연준 내부의 팽팽한 이견이다. 17명의 위원들 가운데 7명이 연내 한 차례 추가 금리인하를 지지한 한편 나머지 10명 가운데 5명은 현 수준에서 기준금리를 유지해야 한다는 의견을 제시했다.

아울러 다른 5명의 위원들은 이번 연방공개시장위원회(FOMC)에서 기준금리를 내리지 말아야 한다는 주장을 펼쳤다.

이에 대해 CNBC는 연준 정책자들 사이에 이견이 2014년 12월 이후 가장 크게 갈라진 상황이라고 보도했다.

이와 함께 성명서 문구가 지난 7월 말 회의 당시와 크게 바뀌지 않은 것으로 확인되자 투자자들 사이에 이번이 연내 마지막 금리인하가 될 여지가 높다는 의견이 힘을 얻었다.

캐피탈 이코노믹스는 투자 보고서에서 “성명서 문구와 경기 판단이 7월과 거의 달라지지 않았다”며 “정책자들은 경제 성장률의 반등을 기본 시나리오로 두는 모습이고, 이는 추가 금리인하 가능성이 제한적이라는 의미로 해석할 수 있다”고 말했다.

아메리벳 증권의 그레고리 파라넬로 미국 채권 헤드 역시 CNBC와 인터뷰에서 “연준은 이번 금리인하가 리스크 관리라는 점을 부각시켰다”며 “리스크에 대한 사전 대응으로 금리를 인하했지만 경제 펀더멘털이 탄탄하다는 평가”라고 설명했다.

한편 뉴욕연방준비은행은 전날에 이어 이날 또 한 차례 환매조건부(레포) 채권 거래를 통해 750억달러의 유동성을 금융시장에 공급했다.

이 밖에 드론 공격으로 인한 사우디 아라비아의 석유 시설 가동 중단으로 폭등했던 유가가 전날에 이어 하락하면서 투자자들의 경계감을 진정시켰다.

뉴욕상업거래소에서 서부텍사스산원유(WTI)는 1.23달러(2.1%) 하락한 배럴당 58.11달러에 거래됐다.

경제 지표는 호조를 이뤘다. 상무부가 발표한 8월 신규 주택 착공이 전월 대비 12.3% 급증하며 연율 기준 136만4000건을 기록했다. 이는 시장 예상치인 126만1000건을 훌쩍 뛰어넘은 수치다.

종목별로는 페덱스가 예상 실적 부진을 악재로 13% 이상 폭락했고, 경쟁사인 UPS 역시 1% 선에서 동반 하락했다.

 

higrace@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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