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고동진 "갤럭시폴드, 판매량 100만대 이하...최초 집착 안해"

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"갤럭시폴드 출시 국가, 韓 포함 20개국으로 제한적"
"최초 출시보다 제품 혁신이 더 의미...뼈져리게 느껴"

[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 고동진 삼성전자 IM부문장(사장)은 폴더블폰인 갤럭시 폴드의 올해 판매량이 당초 목표로 했던 100만대에 못 미칠 것으로 내다봤다. 출시가 미뤄지면서 판매할 수 있는 기간이 줄고 판매 국가도 수십개 정도로 제한돼 쉽지 않다는 이유에서다.

고동진 삼성전자 IM부문 사장은 올해 갤럭시 폴드 판매량이 당초 계획인 100만대에 못 미칠 것으로 예상했다. [사진=삼성전자]

삼성전자에서 스마트폰 사업을 담당하는 고 사장은 7일(현지시간) 삼성 갤럭시 언팩 2019 행사 직후 국내 미디어를 대상으로 한 간담회 자리에서 갤럭시 폴드의 올해 판매 전망에 대해 이같이 밝혔다. 

당초 삼성전자는 지난 4월 26일 미국을 시장으로 유럽, 한국 등에 갤럭시 폴드를 출시할 예정이었으나 제품 보완을 이유로 일정을 9월로 미뤘다. 출시 국가 등은 아직 정확하게 밝히지 않았으나 한국에서는 5G버전으로 선보일 예정이다. 이에 일각에서는 한국 초도 판매 물량이 3만~4만대 정도에 그칠 것이란 전망을 내놨다. 

고 사장은 "100만대는 지난 4월 론칭을 계획했을 때에 목표치였다"며 "한정된 물량이었기 때문에 제한된 사업자를 대상으로 판매하려 했다. 아예 론칭하지 않기로 한 국가도 있었다"고 설명했다. 

이어 "이제는 일정도 그렇고 (제품)변경을 거치면서 출시 국가가 한국을 포함하면 약 20개국 정도"라며 "최선을 다하겠지만 올해는 안될 것 같다"고 말했다. 

이번 갤럭시 폴드 출시로 삼성전자 스마트폰 라인업의 최상위권으로 자리잡게 되는 것이냐는 질문에 대해서는 "아니다"라고 답했다. 첫 모델로 혁신 요소가 많아 가격이 1980만달러(미국 기준)로 가장 높게 책정된 것이지 포트폴리오상 갤럭시 폴드가 갤럭시 노트 위에 있는 설정은 아니라는 것이다. 

고 사장은 "새로운 폼팩터가 나오는 것으로 이해하면 된다"며 "접는 폰에 대한 수요가 있다는 것, 노트가 제공하는 것보다 더 큰 대형 화면으로 몰입감을 줄 수 있는 제품이라고 보면 된다"며 "가격은 내려올 수도 있다"고 말했다.

갤럭시 폴드 출시가 미뤄지면서 중국 화웨이가 먼저 폴더블폰 메이트X를 선보일 것이란 전망이 나오기도 했지만 고 사장은 더이상 '최초'에 집착하지 않겠다는 입장을 보였다. 

그는 "개발 실장이나 마케팅 실장은 출시 시기에 대해 신경을 많이 쓰겠지만 나는 그렇지 않다"며 "삼성전자가 피처폰 때부터 '월드 퍼스트(World First)'에 드라이브를 많이 걸었지만 20년 가까이 하다 보니 결국에는 사용자 경험 측면에서 혁신으로 소비자들에게 다가가는 것이 더 의미가 있다는 것을 뼈저리게 깨달았다"고 강조했다. 

그러면서 "소비자에게 제품이 쥐어졌을 때 '삼성이 빨리 냈네'보다 '삼성이 잘 했다, 진짜 괜찮다'라는 이야기를 듣고 싶다"고 말했다. 

함께 자리에 참석한 노태문 삼성전자 개발실장(사장)은 갤럭시 폴드를 준비하면서 가장 많이 신경썼던 부분을 묻는 질문에 대해 "사용성"이라고 답했다.  

노 사장은 "디스플레이 크기, 내·외부 두께 등을 정할 때에도 사용성을 제일 우선시 했다. 앞서 발표했지만 소프트웨어 사용성을 높이기 위해 구글 등 여러 관계사들과 협력한 것도 사용성을 높이고 정합성을 맞추려고 한 것"이라며 "단순 대형 디스플레이 스마트폰을 능가하는 사용성을 주려고 많이 노력했다"고 강조했다. 

이어 그는 "새로운 제품은 그만한 가치와 경험을 줄 수 있어야 한다"며 "새롭기만 하고 쓰기 불편하면 소용 없다"고 덧붙였다.  

후속 모델에 대해 그는 "계속적으로 고객 불만 사항을 듣고 있다"며 "이를 바탕으로 새로운 기술을 탑재한 제품을 선보일 것"이라고 말했다. 

 

sjh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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